- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Электр энергиясини ишлаб чиқариш учун хусусий сектор лицензия олиши лозим
- Энергия тежаш масалалари қандай тартибга солинади
- Кузда иш ҳақи, пенсия ва нафақалар оширилади
- Бухоро вилоятининг туристик лойиҳалари имтиёзли кредитлар билан қўллаб-қувватланади
- Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари ва ижтимоий хизматлар классификаторлари тасдиқланди
- Таълим, фан ва ишлаб чиқариш интеграциялаштирилади
- Меҳнат муносабатлари
- Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми
- Мукофотлар тўлашга доир
- Ишлаб чиқаришда бекор туриб қолишда ходимга қандай ҳақ тўлаш ва расмийлаштириш керак
- Ортиқча иш вақти ва тунги иш вақтини ҳисобга олишда иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак
- Иш ҳақи ўзгарганда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини (касаллик таътилини) қандай қайта ҳисоблаш керак
Ортиқча иш вақти ва тунги иш вақтини ҳисобга олишда иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак
Ходимнинг маоши 2,5 млн сўм. 5 кунлик иш ҳафтасида у 2024 йил июнь ойида 165 соат ишлади. Шундан 21 соат – ортиқча иш вақти (шу жумладан 5 соат – тунги вақтда). Июнь ойи учун иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||