- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Электр энергиясини ишлаб чиқариш учун хусусий сектор лицензия олиши лозим
- Энергия тежаш масалалари қандай тартибга солинади
- Кузда иш ҳақи, пенсия ва нафақалар оширилади
- Бухоро вилоятининг туристик лойиҳалари имтиёзли кредитлар билан қўллаб-қувватланади
- Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари ва ижтимоий хизматлар классификаторлари тасдиқланди
- Таълим, фан ва ишлаб чиқариш интеграциялаштирилади
- Меҳнат муносабатлари
- Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми
- Мукофотлар тўлашга доир
- Ишлаб чиқаришда бекор туриб қолишда ходимга қандай ҳақ тўлаш ва расмийлаштириш керак
- Ортиқча иш вақти ва тунги иш вақтини ҳисобга олишда иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак
- Иш ҳақи ўзгарганда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини (касаллик таътилини) қандай қайта ҳисоблаш керак
Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми
ВАЗИЯТ. Йирик корхонада юқори ҳақ тўланадиган ходим бошқа ходимлар билан якка ҳолда суҳбатда уларнинг ташкилотида қандай иш ҳақи олаётганлиги ҳақида сўзлаб берди. Бу ҳақда билгач, ўртоқларидан икки нафари бўшаш тўғрисида ариза ёзишди ва ишдан кетишди. Ишдан кетиш сабабини тушунтириш чоғида улар раҳбариятга меҳнатга бундай ҳақ тўлаш билан рози эмасликлари, сабаби бошқа ходимлар анча юқори ҳақ олаётганликларини баён этишди. Ўзининг иш ҳақи миқдори тўғрисидаги ахборотни ошкор этган ходимни ички меҳнат тартиби қоидаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун (тижорат сирини ошкор этиш) ишдан бўшатишди. Натижада корхона уч нафар юқори малакали ходимларидан маҳрум бўлди.
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||