Работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных, выплат при прекращении трудового договора или других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с денежной компенсацией (процентами) (ст. 333 ТК).
Главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Минзанятости Отабек БОБАМУРАТОВ разъяснил позицию Министерства о порядке расчета этой денежной компенсации:
– Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 10 % от ставки рефинансирования Центробанка.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты и иных причитающихся работнику сумм возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплат.
Ставка рефинансирования Центробанка с 17 марта 2023 года по настоящее время составляет 14 %. То есть размер денежной компенсации за день задержки заработной платы на сегодня составляет 1,4 %.
Пример расчета денежной компенсации
Общий размер заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 5 млн сум. Работодатель задержал выплату на 10 дней.
5 млн сум. х 1,4 % = 70 тыс. сум. (за 1 день задержки).
За 10 дней задержки выплат работнику работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 700 тыс. сум.