До выхода на пенсию мне осталось 10 месяцев. Попал под сокращение. Мне предоставили должность с меньшим окладом, чем предыдущая. Будет ли организация оплачивать разницу в окладе? Есть ли такое положение и если есть, где можно будет взять эту информацию?
– В вашем случае, вероятно, вы сами дали согласие на перевод на нижестоящую должность ( без согласия работника такое сделать невозможно).
Условия выплаты разницы в окладе при сокращении и переводе на должность с меньшим окладом, как вариант, должны быть прописаны либо в Трудовом договоре, либо в письменной договоренности перед переводом. При этом следует учесть, что сохранение прежнего заработка право работодателя, но не обязанность.
Учитывая, что вы предпенсионного возраста, а при прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов (не при переводе на другую должность) вы можете выйти на пенсию досрочно.
Так, мужчины выходят – по достижении 58 лет, женщины – 53 лет, в случае если они официально признаны безработными и имеют необходимый трудовой стаж.
Для этого также необходимо иметь стаж работы: мужчинам – не менее 25 лет, женщинам – не менее 20 лет (гл. 10 Закона «О занятости населения»; пп. 2, 3 Инструкции, рег. МЮ N 588 от 07.01.1999 г.).
В этом случае при подаче заявления о назначении досрочной пенсии необходимо приложить представление районного (городского) Центра занятости Министерства занятости и сокращения бедности о признании лица безработным (ст. 14 Закона).
Валерия Ляндрес, эксперт «Нормы».