Ишлаб чиқариш ходимларини қандай бошқариш керак

Ишлаб чиқариш компаниясига келганимда катта қийинчиликларга учрадим. Ишчилар интизомни бузишади, сўкиниб гаплашишади. Устига устак ишни виждонан бажармаслик, майда ўғирлик ҳолатлари ҳам тез-тез учрайди. Атрофда тартибсизлик ҳукмрон. Камига доимий таҳдидлар ҳам янграб туради: «Ишдан бўшаймиз, ишламаймиз. Бу ердан кетсак ишсиз қолмаймиз». Бу ерда ҳеч қандай билим ёрдам бермайди, фақат улар билан «бир тилда» гаплаша оладиган кучли раҳбар керак! Корхонада соғлом иш муҳитини қандай яратиш кераклигини HR-маслаҳатчи Иринa Шакирова тушунтирди: