- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Маиший чиқинди полигонларида ҳосил бўладиган чиқинди газидан муқобил электр энергиясини ишлаб чиқаришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- «Электр, иссиқлик энергияси, газдан фойдаланиш қоидаларини бузиш билан боғлиқ ҳуқуқбузарликлар тўғрисидаги фотосуратлар ва (ёки) видеоёзувларни қабул қилиш, кўриб чиқиш ҳамда уларни тақдим этган шахсларни рағбатлантириш тартиби ҳақидаги низомни тасдиқлаш тўғрисида»
- «Профессионал медиаторлар реестрига киритиш бўйича давлат хизматларини кўрсатишнинг маъмурий регламентини тасдиқлаш тўғрисида»
- Хўжалик юритиш қоидалари
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Ходимга дам олиш кунида ишлагани учун отгул бериш тартиби
Дам олиш кунида ишлаганлик учун компенсация тури (отгул ёки икки ҳисса миқдорида тўлов) ҳақидаги масалани ким ҳал қилади: ишчими ёки иш берувчи? Агар дам олиш кунида бор-йўғи бир неча соат ишланган бўлса, бутун кунга отгул бериш керакми? Ходим маълум бир кунда дам олишни талаб қилишга ҳақлими? Отгулни таътилга қўшиш мумкинми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||