Ҳомиладорлик тўғрисидаги маълумотноманинг ҳақиқийлигига шубҳа бўлса, қандай йўл тутиш керак

Ходима бошқа ходима бола парвариши таътилида бўлган даврда муддатли меҳнат шартномаси асосида ишга қабул қилинган. Меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати тугади – вақтинча ўрнига ишлаган ходима бола парвариши таътилидан чиқди. Бироқ муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаган ходима ҳомиладорлик тўғрисида маълумотнома (ҳомиладорликнинг 1 ойи) тақдим этди. Иш берувчи бошқа иш билан таъминлаш имкониятига эга эмас. Шу муносабат билан у билан меҳнат шартномаси бекор қилинди, иш берувчида эса ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаш мажбурияти қолди. Агар ходима ишдан бўшатилгандан кейин 30 ҳафтадан кўпроқ вақт давомида нафақа олиш учун вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этса, ишдан бўшатиш пайтига сохта ҳомиладорлик гувоҳномасини тақдим этган сифатида нафақа беришни рад этиш мумкинми?