Отпуск с последующим увольнением
Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.
Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением.
Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.