- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Ахборот технологияларидан фойдаланган ҳолда содир этилган фирибгарлик учун жавобгарлик кучайтирилмоқда
- Имкониятлари чекланган шахсларнинг пенсия таъминотига оид қонун ҳужжатларига аниқлик киритилди
- Туманлар бюджетининг 5 фоизи аҳолининг ташаббуси лойиҳаларига йўналтирилади
- Нодавлат профессионал таълим ташкилотлари учун талаблар соддалаштирилди
- Ёш IT-мутахассисларга истеъмол кредити ажратиш тартиби тасдиқланди
- Аҳоли сифатли дори воситалари билан таъминланади
- Расмий ҳужжатлар
- «Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил 30 январдаги 49-сон қарори билан тасдиқланган Консуллик рўйхатида турувчи Ўзбекистон Республикаси фуқароларига Ўзбекистон Республикасининг хориждаги консуллик муассасалари, Ўзбекистон Республикаси Ташқи ишлар вазирлигининг Консуллик-ҳуқуқий департаменти, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Ташқи ишлар вазирлигининг
- ЎзР молия вазирининг «Ички аудит миллий стандартларини тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи. 2020 йилнинг III чорагида «Солиқ ва божхона хабарлари» ҳамда «Норма маслаҳатчи» газеталарида эълон қилинган меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар рўйхати
- Меҳнат муносабатлари
- Кадрлар бўлими
Дастлабки синовни белгилашда иш берувчининг ТОП-5 хатоси
Ишга қабул қилишда дастлабки синов иш берувчига ходим ўзига топширилган ишга лаёқатлилигини текшириш, шунингдек – натижа қониқарсиз бўлганда уни соддалаштирилган тартибда ишдан бўшатиш имконини беради (МК 87-м.). Бунда дастлабки синов нафақат шартлашилиши, балки тўғри расмийлаштирилиши ҳам керак.
Дастлабки синовни белгилашда иш берувчиларнинг энг кенг тарқалган хатолари ҳақида «Norma» компанияси эксперти Ленара Хикматова гапириб берди:
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||