Ҳомиладор аёл касаллик варақасини эмас, ультратовуш натижаларини олиб келса…

Компанияда штатлар қисқартирилмоқда. Қисқартирилаётган ходималардан бири эрта муддатдаги ҳомиладорлик ҳақида ультратовуш натижалари билан ҳужжат олиб келди. Меҳнат кодексининг 100-моддасига кўра ҳомиладор аёлларни иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас. Аммо директор ҳомиладорликни тасдиқловчи ҳужжат хусусий клиниканинг ультратовуш текшируви эмас, балки касаллик варақаси эканлигини таъкидлаб, меҳнат шартномасини бекор қилишни талаб қилмоқда. Унинг талаби тўғрими? Ходима уни ишдан бўшатмаслигимиз учун қандай ҳужжатни тақдим этиши керак?