Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 25 / Отдел кадров

Как оформить перевод на другую работу

 

Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный в свою очередь может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт компании «Norma» Ленара Хикматова подготовила наглядную таблицу:


Оформляемый документ
и основание

 

Оплата

 

Запись в трудовую книжку / регистрация в ЕНСТ

 

Постоянный перевод

 

Изменение трудовой функции работника – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности (ч. 1 ст. 92 ТК)

 

Приказ о переводе на другую постоянную работу
(ч. 1 ст. 96 ТК).

Производится только с согласия работника. Согласие выражается в подписании соглашения
к трудовому договору
о соответствующих изменениях, вносимых в трудовой договор (ст. 92, ч. 2 ст. 96 ТК)

По выполняемой работе
по соглашению между работником и работодателем

 

Вносится запись в бумажную трудовую книжку (п. 2.12 Инструкции, рег. МЮ N 402 от 29.01.1998 г.). Постоянный перевод регистрируется в ЕНСТ (п. 29 Положения, прил. N 1
к ПКМ
N 971 от 5.12.2019 г.)

 

Временный перевод

 

По инициативе работника / по соглашению сторон

 

Приказ о временном переводе
с указанием срока перевода
(ч. 3 ст. 96 ТК).

Заявление работника (ст. 94 ТК).

Заявление и медицинское заключение – для временного перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу (ч. 4 ст. 96 ТК):

 

 

 

по состоянию здоровья
(ст. 218 ТК);

 

 

 

беременных женщин
(ст. 226 ТК);

 

 

 

женщин, имеющих детей
в возрасте до 2 лет (ст. 227 ТК)

 

По инициативе работника – конкретный порядок оплаты устанавливается в коллективном договоре (КД), а если он не заключен – определяется работодателем по соглашению с представительным органом работников (ПОР) (ст. 94 ТК).

По соглашению сторон –
по договоренности между работником и работодателем

Запись о периоде временного перевода в бумажную «трудовую» вносится
по просьбе работника
(п. 2.1 Инструкции). В ЕНСТ
не регистрируется

 

При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний среднемесячный заработок
в течение 2 недель со дня перевода (ч. 2 ст. 218 ТК).

 

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе
(ч. 1 ст. 226 ТК).

 

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе
до достижения ребенком возраста
2 лет (ст. 227 ТК)

 

По инициативе работодателя

 

Приказ о временном переводе
с указанием срока перевода.

Предельные сроки временного перевода по инициативе работодателя устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР.

Наличие факта производственной необходимости, случаи которой определяются в КД или по соглашению с ПОР (ч. 5 ст. 96 ТК)

Оплата – по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР (ч. 3 ст. 95 ТК)

 

Прочитано: 816 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика