Работник, причинивший организации имущественный вред, обязался добровольно его возместить с рассрочкой платежа. Но позже подал заявление об увольнении.
Вправе ли сотрудник «уйти», не до конца оплатив ущерб? Директор опасается, что после увольнения возникнут сложности с поступлением от него платежей.
– Действительно, работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично (ст. 206 ТК). Сделать это можно, внеся наличные деньги в кассу предприятия или перечислив их на банковский счет работодателя, в том числе посредством пластиковой карточки. Кроме того, с согласия работодателя сотрудник может передать ему в счет возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное.
Также по соглашению работника и работодателя допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей (ч. 3 ст. 206 ТК).
– Вправе ли работник требовать увольнения по собственному желанию, не возместив полностью причиненный работодателю вред?
– Ответ на этот вопрос содержится в статье 99 ТК и пункте 15 постановления Пленума ВС «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)»
(N 12 от 17.04.1998 г.). Если работник подал заявление об увольнении по своей инициативе по статье 99 ТК, то по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу, а работодатель обязан прекратить с ним трудовой договор – выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести расчет.
Работодатель не вправе задерживать прекращение трудового договора, в том числе в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей числящихся за работником материальных ценностей.
– Если после увольнения работник уклоняется от продолжения выплат, что может предпринять работодатель?
– Если работник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, после увольнения уклоняется от его исполнения, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов (ч. 3 ст. 206 ТК).
Нотариус для взыскания денежных сумм или истребования имущества от должника совершает исполнительные надписи на документах, устанавливающих задолженность (ст. ст. 76–80 З-на «О нотариате»). Перечень документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, совершаемых нотариусами, утвержден постановлением КМ N 26 от 18.01.2002 г. В этом Перечне есть и письменное обязательство работника о добровольном возмещении вреда с рассрочкой платежа.
Исполнительная надпись совершается, если:
● представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем;
● со дня возникновения права на иск прошло не более 3 лет. Если для требования, по которому выдается исполнительная надпись, законодательством установлен иной срок давности, то исполнительная надпись выдается в пределах этого срока.
Исполнительная надпись содержит:
● Ф. И. О. и должность нотариуса, совершающего исполнительную надпись;
● наименование и адрес взыскателя, а также должника;
● срок, за который производится взыскание;
● суммы, подлежащие взысканию, или предметы, подлежащие истребованию, в том числе пени, проценты, если таковые причитаются;
● суммы госпошлины или тарифа, уплаченные взыскателем или подлежащие взысканию с должника;
● дату (год, месяц, число) совершения исполнительной надписи и номер, под которым она зарегистрирована в реестре;
● подпись и печать нотариуса, совершившего исполнительную надпись.
Исполнительную надпись можно предъявить к принудительному исполнению в течение 3 лет со дня ее совершения, если законодательством не установлены иные сроки.
Для получения исполнительной
надписи представьте нотариусу:
а) подлинное обязательство работника о добровольном возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей;
б) документы, подтверждающие размер непогашенной части причиненного вреда;
в) копию приказа о прекращении трудового договора с работником, уклоняющимся от возмещения причиненного им вреда;
г) копию письменного предупреждения должнику об уплате задолженности с распиской должника о получении предупреждения.
После получения исполнительной
надписи работодателю следует обратиться к госисполнителям органов Бюро принудительного исполнения при Генпрокуратуре (БПИ). Исполнительные действия совершаются госисполнителем по месту жительства, месту работы должника или месту нахождения его имущества (ст. ст. 3, 25 З-на «Об исполнении судебных актов и актов иных органов»).
Если письменного обязательства о добровольном возмещении вреда работником нет, то взыскать с него причиненный ущерб можно через суд. Подайте исковое заявление в межрайонный суд по гражданским делам.
