В компании возник трудовой спор с работником. Не добившись решения в свою пользу, работник обратился с иском в суд.
Кого из сотрудников можно направить для представительства в суде от имени организации?
Как правильно оформить полномочия представителя? – Организации ведут дела в суде через своих руководителей либо представителей (ст. 65 ГПК).
Конечно, лучше всего, если интересы организации в суде будет представлять юрисконсульт или адвокат. Но можно отправить в суд и работника отдела кадров, и (или) другого сотрудника исходя из характера трудового спора. Также, разумеется, пойти в суд может сам руководитель компании. Причем по делам о восстановлении на работе суд привлекает к участию в деле именно то должностное лицо, по распоряжению которого был прекращен трудовой договор или осуществлен перевод (ст. 184 ГПК).
Как оформить представительство
Для участия в суде представителю выдается доверенность. Заверять ее у нотариуса необязательно. Доверенность от имени организации выдается за подписью руководителя, заверенной печатью организации (при ее наличии) (ч. ч. 1, 4 ст. 68 ГПК).
Какие полномочия есть у представителя
Представители, участвующие в процессе по доверенности, наделены общими правами участника гражданского процесса. Они вправе:
- знакомиться с материалами дела, делать из них выписки, снимать копии;
- заявлять отвод участникам процесса;
- представлять доказательства и участвовать в их исследовании;
- задавать вопросы лицам, участвующим в деле;
- заявлять ходатайства;
- давать устные и письменные объяснения суду;
- излагать свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам;
- возражать против заявлений, ходатайств, доводов иных лиц и т. д. (ст. 40 ГПК).
Представитель пользуется этими правами «по умолчанию», но, как правило, на практике эти полномочия все равно прописывают в доверенности.
Также есть такие процессуальные действия, которые представитель вправе совершать, только если они специально оговорены в доверенности в каждом отдельном случае. Это:
- полный или частичный отказ от исковых требований;
- изменение основания или предмета иска;
- увеличение или уменьшение размера заявленных требований;
- признание требований истца:
- заключение мирового соглашения, соглашения о проведении процедуры медиации или медиативного соглашения;
- передача полномочий другому лицу (передоверие);
- обжалование судебного акта;
- подписание заявлений;
- предъявление исполнительного листа к взысканию;
- получение присужденного имущества или денег (ч. 2 ст. 69 ГПК).
Нужна ли доверенность руководителю (директору) организации
Как правило, доверенность на участие в суде руководителям не нужна, они действуют на основании устава организации и призваны представлять ее интересы, в том числе в суде.
Например, единоличный исполнительный орган общества действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ч. 4 ст. 39 З-на «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»). То же самое сказано о директоре (председателе правления) АО (ч. 6 ст. 79 З-на «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»). Собственник частного предприятия в качестве руководителя единолично управляет предприятием, без доверенности действует от его имени, представляет его интересы (ст. 14 З-на «О частном предприятии»).
Исключение составляют руководители представительств и филиалов. Они назначаются юрлицом и действуют на основании его доверенности (ч. 3 ст. 47 ГК).
