Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 51 / Отдел кадров

Как отдохнуть больше дней в 2021 году

 

2 января и 4 сентября 2021 года объявлены выходными днями (УП-6122
от 3.12.2020 г.).
Нужно ли их исключать при расчете отпусков на 2021 год при 6-дневной рабочей неделе?

 

– Законодательство четко разделяет понятия – «нерабочие дни» и «дополнительные нерабочие дни» (УП-6122 от 3.12.2020 г.). Так:

2 января, 20 марта и 4 сентября (субботы), а также 22 марта (понедельник) объявлены нерабочими днями для всех организаций, независимо от вида рабочей недели;

2 и 3 сентября (четверг и пятница) – это дополнительные нерабочие дни также для всех. Именно эти 2 дня компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска в бюджетных организациях.

Поэтому в расчет отпускных дней не включаются только дополнительные выходные – 2 и 3 сентября, а общие нерабочие дни для всех категорий, установленные на 2021 год, должны быть в него включены (ст. 139 ТК).

Определяя размер отпускных, учитывайте фактическую продолжительность ежегодного трудового отпуска, прибавляя к нему дополнительные нерабочие дни (только 2 и 3 сентября 2021 года).

Продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее 15 рабочих дней. Исключений для «6-дневок» в порядке расчета нет.

Рекомендуем при составлении графика отпусков с согласия работников предоставлять трудовые отпуска с таким расчетом, чтобы они начинались после праздничного отдыха или заканчивались накануне праздников. Таким образом, общее количество дней отдыха (не отпуска) для работников будет увеличено.

Если отпуск запланирован и используется в другое, не приуроченное к праздничному отдыху время, то он рассчитывается в обычном порядке исходя из 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК). Праздничные же дни используются согласно Указу N УП-6122 в полном объеме.

В частных организациях предусмотренные дополнительные нерабочие дни, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами предприятия.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

Прочитано: 473 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика