Сотрудник работает на 1 ставке по основной должности и на 0,25 ставки – на другой по совмещению профессий.
Сколько часов надо проставлять в табеле по основной должности и сколько часов по совмещению?
– Возможны два варианта выполнения дополнительных работ одним и тем же работником на предприятии (ст. 160 ТК; Положение, утв. ПКМ
N 297 от 18.10.2012 г.).
1. Работник работает на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время:
а) с ним заключаются 2 трудовых договора: один – по основному месту работы, второй – по совместительству;
б) работник обязан отработать полный рабочий день по основной должности и 0,25 рабочего дня по совместительству. Или же работу по совместительству он должен выполнять в свободное от основной работы время так, чтобы количество отработанных часов в неделю соответствовало норме рабочего времени на четверть ставки;
в) работнику присваиваются 2 табельных номера – по основной должности и по совместительству;
г) в табеле по основной должности проставляются часы по полной ставке (например, по 8 часов при 5-дневной рабочей неделе);
д) в табеле по совместительству проставляются часы по 0,25 ставки (например, по 2 часа при 5-дневной рабочей неделе);
е) заработная плата начисляется по двум должностям.
2. Работник выполняет работу по вакантной должности на условиях внутреннего совмещения одновременно с выполнением работы по основной должности:
а) второй трудовой договор не заключается;
б) выполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности обусловливается либо в трудовом договоре, либо по соглашению сторон с обязательным изданием приказа;
в) табельный номер в данном случае один. Рабочее время проставляется только по полной ставке (например, по 8 часов при 5-дневной рабочей неделе), так как дополнительную работу он выполняет в пределах своего рабочего дня;
г) в данном случае работнику производится доплата за выполнение дополнительной работы в размере 25 % (как указано в вопросе) от должностного оклада по вакантной должности.