Работницу приняли по срочному трудовому договору, срок действия которого заканчивается в декабре 2020 года. Во время работы она оформила отпуск по беременности и родам, заканчивающийся в январе 2021 года. Руководство предприятия намерено продолжить с ней трудовые отношения. Сама работница тоже не возражает продолжить трудовую деятельность после окончания отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с этой работницей?
– Работодатель с согласия работницы, находящейся в социальном отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, имеет право изменить ей срок действия трудового договора в том же порядке, как и с действующими работниками (ст. ст. 88, 96 ТК).
До истечения срока действия трудового договора нужно оформить дополнительное соглашение к нему, определяющее дальнейший срок трудовых отношений. На его основании необходимо издать приказ, в котором указать, что работница находится в социальном отпуске, а также дату его окончания. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет – указать право на получение пособия.
Дополнительное соглашение N ___
о внесении изменений в трудовой договор N ___ от «04» января 2020 г.
«25» декабря 2020 г. г. Ташкент
Общество с ограниченной ответственностью «Feniks», в лице директора Рахматова Сабира Сабировича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Сайдахмедова Нилуфар Юсуповна (Saydaxmedova Nilufar Yusupovna), именуемая в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора
N ___ от 04 января 2020 г.
2. В соответствии с пунктом 1 настоящего дополнительного соглашения Стороны вносят следующие изменения в трудовой договор:
2.1) пункт 3 трудового договора изложить в следующей редакции:
«3. Срок договора – 31.12.2021 г.».
3. Настоящее дополнительное соглашение является составной частью трудового договора и применяется только вместе с ним.
4. Настоящее дополнительное соглашение является конфиденциальным и не подлежит разглашению третьим лицам ни в целом, ни в части, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с 1 января 2021 года.
Работодатель Работник
ПРИКАЗ N ______
«28» декабря 2020 г. г. Ташкент
ОБРАЗЕЦ
«Об изменении условий трудового договора»
1. В соответствии со ст. ст. 88 и 96 Трудового кодекса Республики Узбекистан старшему экономисту Сайдахмедовой Нилуфар Юсуповне (Saydaxmedova Nilufar Yusupovna) с ее согласия изменить срок трудового договора – по 31 декабря 2021 года.
Основание: дополнительное соглашение N ____ к трудовому договору N ____ от 4 января 2020 г.
2. Сайдахмедову Нилуфар Юсуповну (Saydaxmedova Nilufar Yusupovna) считать находящейся в отпуске по беременности и родам по «___» января 2021 г. (находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 2-летнего возраста с выплатой пособия по уходу за ребенком в пределах срока трудового договора*).
*Такую формулировку рекомендуется применять, если в пределах срока трудового договора ребенок не достигнет 2-летнего возраста. Если 2 года исполняется малышу до окончания срока трудового договора, то указывается дата исполнения 2 лет.