В ООО отсутствует должность главного менеджера по работе с персоналом (начальника отдела кадров).
Может ли лицо без высшего образования работать в ООО (в уставном фонде которого более 50 % принадлежит юридическому лицу с долей государства 50 %) в качестве ассистента или старшего ассистента менеджера по работе с персоналом, если на эту должность имеется 1 штатная единица?
– Да, может.
Минимальный уровень образования при приеме на работу является обязательным для применения на государственных предприятиях, в государственных учреждениях и других государственных организациях с долей государства в уставном капитале более 50 % (п. 4 Классификатора, утв. ПКМ N 795 от 4.10.2017 г., далее – КОДП–2017). Ваша организация не подпадает под эти условия.
Следовательно, требование высшего образования для должности ассистента менеджера (п. 84 Классификации, прил. N 2 к КОДП–2017) в вашей организации не является обязательным.
Такая должность, как ассистент менеджера, в штатном расписании предусматривается тогда, когда есть должность менеджера или главного менеджера. По логике, ассистент менеджера не может быть без менеджера, он должен кому-то ассистировать, так же как и помощник начальника отдела не может быть без начальника, так как должен помогать.
Рекомендуется пересмотреть наименование должностей в штатном расписании, чтобы они были последовательны по подчиненности. Если в штатном расписании нет должности главного менеджера по персоналу, то целесообразно переименовать должность ассистент менеджера в близкую по функциональным обязанностям должность. Так, на предприятиях, где отсутствуют отделы кадров, не предусматривают должность начальника отдела. В этом случае обязанности по ведению кадровой работы возлагают на инспектора по кадрам. Рекомендуемая вам должность требует наличия среднего специального образования (п. 1315 Классификации).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.