Norma.uz
Газета Норма / 2017 год / № 37 / Пенсионное дело

Стаж для мамы

 

Разъясните порядок включения в стаж работы периодов ухода за детьми до 3 лет.

Н.Арзумова, г.Ташкент.

 

– В стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности (п.«ж» ст.37 Закона).

 

ПРИМЕР. Работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет находилась в отпусках по уходу за тремя детьми. При исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитано в общей сложнос­ти 25 лет (30 – 8 + 3).

 

Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа работы не менее 7 лет, указанного в пунктах «а»– «г» статьи 37 Закона (ч.2 ст.37 Закона).

Напомним, что в требуемый 7-летний стаж работы включаются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопасности и органах внутренних дел;

в) служба в военизированной охране, в органах спецсвязи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;

г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

При отсутствии 7-летнего стажа время нахождения в отпусках по уходу за ребенком не будет включено в стаж работы.

Одновременно сообщаем, что согласно Трудовому кодексу женщинам в связи с беременностью предоставляются отпуск по беременности и родам (ст.233) и отпуск по уходу за ребенком (ст.234).

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, но не более 3 лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.

Однако в статье 233 ТК не указано, что отпуск по беременности и родам должен быть засчитан в трудовой стаж. Соответственно, данный период и будет исключен из подсчета стажа работы.

 

Зафаржон Хужаев,

начальник отдела методологии назначения пенсий и рассмотрения обращений граждан

исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при МФ РУз.

Прочитано: 1213 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика