Сейчас у людей, вышедших на заслуженный отдых, есть возможность к своей основной пенсии заработать еще и минимальную. О том, как оформить трудовые отношения между работником-пенсионером и администрацией, чтобы не возникло проблем с отделом Пенсионного фонда, рассказывает начальник отдела методологии назначения пенсий исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафаржон Хужаев.
– При приеме на работу мы подписываем договор с администрацией. Для работающего пенсионера это может быть как трудовой договор, так и гражданско-правовой. Какие отношения регулирует гражданско-правовой договор? Кем он заключается? Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? На какой срок можно заключать гражданско-правовой договор? На какие виды работ и услуг заключается такой договор или же имеется определенный перечень работ и услуг?
– Права и обязательства, вытекающие из договора гражданско-правового характера (ГПД), регулируются Гражданским кодексом. Трудовые отношения регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.
ГПД регулирует отношения между заказчиком (юридическое или физическое лицо) и исполнителем (физическое лицо). Его заключают заказчик (юридическое или физическое лицо) с исполнителем (физлицо).
Трудовой договор заключается между работодателем и штатным работником .
Как правило, гражданско-правовой договор заключается на определенный период (временная разовая работа), в течение которого исполнитель обязуется выполнить предусмотренные в нем обязательства. Трудовые же договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Определенный перечень работ и услуг для заключения ГПД отсутствует. Однако на практике такие договоры заключаются на выполнение технических, медицинских (ветеринарных), бухгалтерских, аудиторских, правовых и иных консультаций, услуг связи, услуг по установке (к примеру, кондиционеров), доставки товаров и материалов, ремонта зданий, транспортных, дизайнерских, переводческих услуг, то есть предусматривается выполнение заданий, носящих разовый характер, неповторяющейся (рутинной) внеплановой работы. Обычно это работа, не предусмотренная должностными обязанностями работников по штатному расписанию организации.
По договорам гражданско-правового характера трудовые книжки не ведутся.
Также на лиц, работающих по ГПД, не распространяются гарантированные трудовым законодательством права и льготы (например, ежегодный трудовой отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими 2- или 3-летнего возраста, минимальный размер оплаты труда и т.п.).
Согласно законодательству пенсия выплачивается в полном размере пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту (абз.2 п.159 Положения, прил. №1 к ПКМ №252 от 8.09.2011г.).
– На практике также возникают трудности определения дохода, который дает право на пенсию в полном размере в случае осуществления трудовой деятельности по ГПД. Скажите, доход определяется от начисленной суммы или суммы после вычета налогов и других обязательных платежей?
– Сумма дохода принимается в размере начисленной суммы до удержания налогов и других обязательных платежей.
– Поясните, выплачивается ли пенсия пенсионеру полностью, если он работает по трудовому договору неполный рабочий день (на 0,25, 0,5 ставки) и его месячный доход не превышает минимального размера пенсии по возрасту?
– Как я уже сказал, данная норма распространяется на тех, кто заключил гражданско-правовой договор. Она не распространяется на лиц, работающих по трудовому договору.
Пенсия в размере 50% выплачивается независимо от того, занят пенсионер полный или неполный рабочий день (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере) (п.24 Положения, рег. МЮ №2222 от 30.04.2011г.).
Алла Ромашко,
наш корреспондент.
