Святая обязанность работодателя

Значительная часть обращений в нашу газету так или иначе связана с детьми: с выплатой пособий на их содержание, с возмещением расходов на их лечение, учебу, организацию отдыха, с финансовой помощью родителям.

Эксперты «Norma Profi» сгруппировали ответы на них в предлагаемой вам сегодня подборке ответов.

СВЯТАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Моему ребенку 1 год и 4 месяца. Раньше я своевременно получала пособие по уходу за ребенком до 2 лет. Но недавно мне сказали, что наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении и пособие выплачивать не может. Вправе ли предприятие так поступать, ведь пособие и так невелико?

Тамара.

– Работодатель независимо от своих финансовых возможностей обязан выплачивать пособие, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает*. Данная гарантия закреп­лена статьей 234 Трудового кодекса (ТК), которая гласит, что по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия.

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать неполный рабочий день или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14.03.2002 г. N 1113, далее – Положение N 1133). В этом случае заработная плата должна начисляться ей пропорционально отработанному времени или в зависимос­ти от выработки.

Работодатель вправе не выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 2 лет, когда она отрабатывает полный рабочий день и, соответственно, получает заработную плату в полном объеме.

*Исключением являются бюджетные учреждения, работницам которых установлен иной порядок получения пособий по уходу за детьми.

КОГДА ПАПЫ РЯДОМ НЕТ

Я мать-одиночка, воспитываю двухмесячную дочку. На данный момент нигде не работаю и не могу устроиться на работу, так как ребенок находится на грудном вскармливании. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком?

Лола.

– В вашем случае пособие назначает орган самоуправления граждан по мес­ту постоянного жительства (прописки) заявителя на основании письменного заявления матери ребенка. Женщины, воспитывающие ребенка в неполной семье, имеют преимущественное право на получение пособия по уходу за ним. Сам факт воспитания в неполной семье устанавливает также орган самоуправления граждан. Заявление подается на имя председателя органа самоуправления граждан не позднее 15 числа месяца, предшествующего месяцу, с которого заявитель желает получать пособие по уходу за ребенком. Оно назначается на 12 месяцев, но не далее месяца исполнения ребенку 2 лет включительно (Положение о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденное Постановлением КМ от 15.02.2013 г. N 44).

ОТПУСК ПРИЕМНОЙ МАМЕ

Могу ли я взять декретный отпуск в случае усыновления ребенка?

П.Романова.

– Усыновленные дети во всех личных и имущественных правах приравниваются к родным детям усыновителя (статья 165 Семейного кодекса).

В соответствии со статьей 235 ТК лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при усыновлении двух новорожденных детей и более – 70 календарных дней) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Кроме этого, по желанию усыновителей им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством, и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (^­статья 234 ТК).

ГОДОВОЕ ПОСТОЯНСТВО

Нужно ли при расчете пособия по уходу за ребенком в сентябре 2015 года учитывать увеличение минимальной заработной платы?

Даяна.

– Нет, перерасчет делать не нужно. Согласно изменениям, внесенным в некоторые указы Президента (Указ Президента от 26.12.2012 г. N УП-4491), с 1 января 2013 года для расчета пособия применяется минимальный размер заработной платы, установленный на начало года (ранее расчет пособия производился исходя из МРЗП, действующего в месяце, за который оно начислялось).

Поэтому, несмотря на то, что с 1 сентября 2015 года минимальный размер заработной платы увеличился, на расчете пособия это не отразится. Только с 1 января 2016 года пособие может увеличиться с учетом МРЗП, который будет действовать на тот момент.

Напомним, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа получающего его лица в размере 2 МРЗП (пункт 2 Положения N 1113). На сегодняшний день оно составляет 236 800 сум.  (2 х 118 400 сум.) (Указ Президента от 21.11.2014 г. N УП-4672).

НЕ ПРОСЯЩЕМУ ДА НЕ ВЫПЛАТИТСЯ

Я год не получала пособие по уходу за ребенком. Узнав о своем праве, написала заявление. Могут ли мне выплатить пособие за период, в котором я его не получала?

О.Ерназарова.

– Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, ее заменяющим) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (пункт 3 Положения N 1113). Его выплата осуществляется за счет собственных средств предприятия (организации), на котором работает заявитель.

Предприятие не обязано выплачивать пособие за тот период, в котором вы за ним не обращались, если только не докажете, что вам было отказано в его выплате. Доказательством может служить зарегистрированное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 2 лет и назначении пособия на этот срок.

Елена ЕРМОХИНА, эксперт «Norma Profi».