Работник оформил пенсию по инвалидности (II группа) и написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье Трудового кодекса нужно оформлять прекращение трудового договора по состоянию здоровья работника? Какие документы он должен представить?
Г.Назарова,
кадровик.
– Работник должен представить медицинское заключение, так как для прекращения трудового договора по состоянию здоровья необходимо, чтобы он был признан не способным к трудовой деятельности. Этот факт должен получить подтверждение в медицинском заключении (справке ВТЭК), выданном в установленном законодательством порядке.
Статьей 99 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, по состоянию здоровья и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник. В приказе о его прекращении должны быть указаны основание прекращения трудового договора (медицинское заключение), распоряжение произвести расчет на день его прекращения (статья 110 ТК) и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК).
Данный вопрос может быть решен и по инициативе работодателя (пункт 2 части второй статьи 100 ТК). В этом случае в приказе он должен поручить исполнителям произвести расчет на день прекращения трудового договора (статья 110 ТК) и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК), а также выходное пособие не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК), денежную компенсацию, соответствующую продолжительности срока предупреждения (не менее чем за 2 недели по соглашению между работником и работодателем) (статья 102 ТК).
Также работнику предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (статья 67 ТК).
За работником сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100 ТК).
Следовательно, когда прекращение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то работник социально более защищен.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
