В связи с уменьшением объемов производства и реализации наша организация решила сократить штат с 1 сентября 2015 года. Об этом за 2 месяца уведомили всех сотрудников согласно ТК. Одновременно мы уведомили Центр содействия занятости населения о сокращении численности сотрудников. Через некоторое время часть сокращаемых сотрудников взяли отпуск без сохранения заработной платы. Спустя 2 недели они пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу.
Как нам уволить этих сотрудников: по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Разъясните, пожалуйста, оба случая (какие необходимы документы, размер и срок выплаты пособий).
Если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация платить пособие? Обязательно ли нам взять у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?
Х.Умаров,
бухгалтер ООО.
– Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только на основании