Norma.uz
Газета НТВ / 2015 год / № 37 / Обзор рынка труда

Сколько стоит бухгалтер?

 

Многие бухгалтеры уверены, что их труд должен высоко оплачиваться. Руководители же, как правило, считают, что они существенно переплачивают своему счетоводу. О том, кто из них прав, мы рассуждать не будем. Лучше проанализируем, какие условия предлагают на рынке труда претендующим на эту должность.

При подготовке обзора мы рассматривали вакансии на 5 сайтах. Некоторые из них повторяются на разных ресурсах, поэтому их в расчет не брали. Впрочем, не рассматривали и вакансии от работодателей, которые предлагают устанавливать заработную плату по договоренности. В общей сложности мы просмотрели более 70 вакансий, находящихся в открытом доступе.

 

 

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ – НАШЕ ВСЕ!

 

Только далекий от учета человек скажет, что бухгалтер – это одна профессия. Профессионалы же делят их по типу выполняемых работ на главных, материальных, расчетных, помощников бухгалтеров. Такое распределение продиктовано потребностями работодателей. Наибольшее число вакансий приходится на должность «главный бухгалтер», самый редкий запрос – «материальный бухгалтер». Много вакансий предлагается помощникам и расчетным бухгалтерам.

Что касается времени поиска претендентов на вакансии, то дольше всего в состоянии «активен» находятся объявления о найме главных и материальных бухгалтеров. На эти должности ищут специалистов с опытом работы, и к ним предъявляют больше требований.

 

 

ПОКАЖИТЕ ТРУДОВУЮ…

 

Работодатели отлично знают, чем опасен недоученный специалист бух­учета. Прежде всего неправильность учета чревата нарушением требований налогового законодательства и, как следствие, – немалой ответственностью в первую очередь руководителя. А потому первым пунктом оценки бухгалтера является наличие опыта. Конечно, есть организации, которые молодежь «растят» и обучают азам со студенческой скамьи. Но такие встречаются нечасто, даже на должность «помощника бухгалтера» не все работодатели готовы брать вчерашних студентов или курсистов. Этому специалисту необходимо поработать хотя бы год. Редкая организация указывает, что ей совершенно не важен опыт работы.

Больше всего опыта работы требуют от претендентов на должность главбуха: как правило, на работу ждут тех, чей стаж в профессии превышает 5 лет. Наличие стажа не менее 3 лет – критерий для их помощников. На материального специалиста обратят внимание при наличии профессионального стажа более года, расчетчика – 1−3 года. В помощники бухгалтера могут взять и без опыта, но чаще оговаривают хотя бы 1 год практики.

 

 

 

А «КОРОЧКИ» ЕСТЬ?

 

Опыт – далеко не единственный критерий, по которому работодатели выбирают бухгалтеров. Важно и образование. Раньше к нему не предъявляли особых требований, сейчас же ждут дипломированных специалистов. Чаще всего работодателей интересуют претенденты с высшим образованием (45,1% вакансий). Один работодатель оговорил наличие магистерской степени у будущего работника. «Не имеет значения» – в 29,6% случаев, среднее специальное образование необходимо 22,5% заявителей вакансий.

Наличие «корочки» не делает бухгалтера специалистом высокого уровня. Далеко не все они пришли в профессию из экономического вуза. Тем не менее они показывают отличные результаты по итогам проверок. Большинство специалистов – практики, и часто при выборе работника, кроме опыта, обращают внимание на отзывы о нем с предыдущих мест работы.

Значительно возрастут шансы у тех, кто постоянно повышает квалификацию, имеет квалификационные сертификаты. Сегодня наиболее популярна в этой сфере сертификация бухгалтеров и аудиторов по программе CAP/CIPA. Обсуждается вопрос о создании программы национальной сертификации специалистов на доб­ровольной основе. Имеются и другие виды сертификации, доступные в Узбекистане. Повышение квалификации можно пройти на курсах и семинарах, где обсуждаются актуальные вопросы развития отрасли и бухучета в частности. Поэтому важно оценивать не столько первоначальное образование специалиста, сколько его желание развиваться в профессии.

 

  

 

БУХГАЛТЕРИИ ВСЕ ВОЗРАСТЫ ПОКОРНЫ!

 

В опубликованных в сети объявлениях часто указывают возраст соискателей. Самыми привлекательными для работодателей являются 25−50-летние соискатели. Реже встречаются вакансии для 22-летних специалистов, даже на должность помощника бухгалтера. Вероятно, свою роль играет гендерный вопрос, ведь в этой профессии чаще работают женщины, которые по юности больше думают о семье, чем о работе. Не указывают возраст требуемых специалистов в вакансиях от госорганов.

 

 

… И ЧТОБЫ СТРЕССОУСТОЙЧИВЫЙ!

 

Работодатели, желающие максимально обезопасить себя от приема нежелаемого специалиста, оговаривают, какими навыками и личными качествами должен обладать претендент. Одно из наиболее часто встречающихся требований, предъявляемых к личным качествам кандидата, – стрессо­устойчивость. Оно и понятно – работа сложная и точная. Есть работодатели, которые хотели бы видеть специалиста пунктуального, коммуникабельного, имеющего навыки делового общения. Вероятно, бухгалтер на таком предприятии будет и с клиентами общаться. Другим нужны не имеющие вредных привычек − у таких не покуришь! Еще одно требование, которое достойно публикации в этой подборке, – умение не впадать в панику.

 

 

А ЗАРПЛАТА?

 

Вот и подошли мы к главному вопросу – к зарплате, которую предлагают работодатели. Естественно, что самую высокую оплату предлагают главным бухгалтерам. В двух вакансиях предлагали 4−4,5 млн сумов. Но чаще всего зарплата равняется 1,5 млн сумов. Предложения на сумму меньше 1 млн сумов идут от госорганизаций. Есть предложения и для совместителей – от 500 тыс. сумов.

 

Заработная плата: главный бухгалтер

 

 

Расчетному бухгалтеру работодатели намерены платить не более 2 млн сумов в месяц. Но чаще всего в 2 с половиной раза меньше (800 тыс. сумов), реже – 600 тыс. и 1 млн сумов. Аналогичная ситуация складывается и на рынке труда помощников бухгалтеров.

 

Заработная плата: расчетный бухгалтер

 

 

Заработная плата: помощник бухгалтера

 

 

Вакансий для материальных бухгалтеров немного. Большинство работодателей готовы оплачивать их труд суммой в 1 млн сумов. Однако были предложения поработать и за 450 тыс. сумов.

 

Заработная плата: материальный бухгалтер

 

 

На практике часто бухгалтеры работают в нескольких организациях. Каждая из них устанавливает небольшую оплату труда. Но и бухучет в них не требует полнодневной занятости. На рекрутинговых сайтах в основном публикуют объявления компании, согласны оплачивать полный рабочий день бухгалтера на условиях 5−6-дневной трудовой недели.

 

 

А КОФЕ И ПРОЕЗДНОЙ?

 

А теперь о «бонусах», предлагаемых работодателями будущим сотрудникам. Чаще всего соискателей завлекают бесплатным обедом или возмещением расходов на питание. Работодатели также предлагают кандидатам транспорт, возмещение расходов на него или проездной. Возможно, это будет корпоративный автобус, который довезет до определенного места, а может, и такси до дома. Несколько компаний готовы обеспечить медицинское обслуживание, а некоторые – возможность повышения квалификации. Самый оригинальный «бонус» – оформление на работу согласно Трудовому кодексу.

 

Ольга КИРЬЯКОВА,

наш корреспондент.

Прочитано: 6063 раз(а)

Комментарии к статье (9)

Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден.
2015-09-15 15:49:58, Гость_odilona:
Большое спасибо за такую интересную статью!YesУважаемая Ольга Кирьякова, а сколько, исходя из Ваших данных, могут предложить за работу на полнодневной занятости в частной фирме с пятью видами деятельности (оптовая торговля, услуги автосервиса, розничная торговля автозапчастями, общепит и услуги Paynet) единственному бухгалтеру в этой фирме, который всю работу делает сам, со степенью магистра в области экономики со стажем работы бухгалтером 6 лет? Мне в г. Карши за такую работу платят 600 тысяч сум в месяц.CheerfullyСпасибо!
2015-09-15 17:04:22, Гость_Ольга Кирьякова:
Гость_odilona
Большое спасибо за такую интересную статью!YesУважаемая Ольга Кирьякова, а сколько, исходя из Ваших данных, могут предложить за работу на полнодневной занятости в частной фирме с пятью видами деятельности (оптовая торговля, услуги автосервиса, розничная торговля автозапчастями, общепит и услуги Paynet) единственному бухгалтеру в этой фирме, который всю работу делает сам, со степенью магистра в области экономики со стажем работы бухгалтером 6 лет? Мне в г. Карши за такую работу платят 600 тысяч сум в месяц.CheerfullyСпасибо!
Здравствуйте Гость_odilona!
Благодарю вас за внимание к материалу! Оговорюсь, что он готовился исходя из реалий рынка труда Ташкента, на основе реальных вакансий, опубликованных в свободном доступе. Сколько будет стоить аналогичный труд в Карши, к сожалению, мы определить не можем, т.к. у нас нет данных о рынке труда в вашем городе, о спросе на вакансии и среднем уровне дохода. Однако, учитывая вашу ответственность и выполняемый объем работы о которых вы написали, может, вам стоит посмотреть вакансии в вашем городе и подумать о смене рабочего места. Посмотреть вакансии, например, в государственные организации вы можете на сайте Министерства труда labor.uz
2015-09-16 13:30:10, Гость_Андрей Михайлович:
Руководители (особенно в коммерческих организациях) как правило не знают что такое бухгалтерский учет и при найме работника в качестве бухгалтера на просьбу претендента на вакансию сформулировать определенные функциональные обязанности отвечают молчанием.Как правило это такие руководители которые в недавнем прошлом стояли на базаре,а сейчас зарегистрировав фирму (ЧП ООО ) думают что у бухгалтера семь пядей во лбу.Такие руководители на бухгалтеров задачи не входящие в компетенцию бухгалтера (как правило функции инспектора по кадрам и юриста), при этом такие руководители наивно думают что претендент у которого за спиной опыт работы пару лет (к примеру бухгалтера по зарплате) разрулит все вопросы касающиеся применения НК РУз.,ГК РУз.,ХПК РУз.,УК РУз.,КоАО РУз.не понимая при этом что функции бухгалтера сводятся только к Дт.и Кт. (отражению в бухгалтерскому чете хозяйственных операций на основании документов поступивших бухгалтеру).Еще одна глупость скорозрелых руководителей (и не только их) - они хотят иметь в штате ГЛАВНОГО бухгалтера не имея службы бухгалтерского учета,зачастую вопрос заданный ГЛАВНОМУ бухгалтеру - "сколько бухгалтеров работает в службе возглавляемой Вами" ставит такого ГЛАВНОГО (???) бухгалтера мягко говоря в тупик (и не только).Многие "главные" бухгалтера даже не знают что в законодательстве существует перечень должностей ......... с указанием должности (профессии) который должен учитываться при заполнении трудовых книжек.
2015-09-16 13:31:02, Гость_милый бух:
Согласна с тем, что не только бухгалтеру, но и руководству не помешало бы заняться своим образованием. Некоторые директора не понимают почему  надо платить налоги и тем самым усложняют бухгалтеру  работу.
2015-09-16 13:31:54, Гость_Аналитик:
Соглашаюсь полностью с вышеизложенными комментариями. Особенно по поводу директоров или управленцев, не понимающих зачем вообще платить налоги.
2015-09-16 13:32:45, Гость_naus:
Директора не хотят платить нормальную зарплату бухгалтерам, поскольку не понимают, зачем они вообще нужны. Они считают, что бухгалтер занимается только уплатой налогов,  то есть он работает на государство... А ему, директору/хозяину малого бизнеса - он не нужен. Когда бизнес растет, то и отношение к бухгалтеру меняется.Главбух может стать действительно вторым  лицом на фирме, если, он конечно, не просто "счетовод", а БУХГАЛТЕР!   Но вот вопрос - многие ли сегодняшние главбухи по своему профессионализму соответствуют   потребностям бизнеса в грамотном налоговом планировании, финансовой аналитике и т.п.?
2015-09-16 13:33:50, Гость_фарход::
Я, считаю бухгалтер это сердце любой организации. Хорошего бухгалтера найти очень трудно, но если бухгалтер действительно хорош, то и оплата его труда должна быть соответственно высокая. В некоторых организациях зарплату работников, в том числе и бухгалтера подвязывают к зарплате директора,т.е. бухгалтер не может получать больше директора. Я, считаю, что это вообще неправильно, т.к. если бухгалтер грамотный, то и у директора будет меньше голова болеть.
2015-09-16 15:40:40, Nodir:
Гость_Ольга Кирьякова

Я едва ли скажу вам сколько стоит ВАША работа потому что я не знаю ни средний уровень заработных плат в Вашем регионе, ни другой информации.
— Интересно, а в Ташкенте сколько за такую работу платят?
2015-11-09 16:16:31, Гость_:
Нодир

— Интересно, а в Ташкенте сколько за такую работу платят?
Нодир, мы проанализировали вакансии работодателей и требования к потенциальным работникам, в материале имеются все необходимые данные для самостоятельных выводов по данному вопросу.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика