″Установить, что, в случаях когда при заключении микрофирмами и малыми предприятиями трудовых договоров с выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений республики предельный норматив среднегодовой численности занятых работников, установленный законодательством, превышается не более чем на 50 процентов, за ними сохраняются льготы, гарантии и права, предусмотренные для микрофирм и малых предприятий. При этом превышение численности допускается при условии, что со дня окончания выпускниками профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений Республики Узбекистан прошло не более трех лет.
Указ Президента
«О дополнительных мерах по вовлечению выпускников образовательных учреждений в предпринимательскую деятельность»
(от 28.07.2010 г. N УП-4232,
далее – Указ N УП-4232).
Предприятие по утвержденным критериям численности соответствует малому бизнесу. Принимая на работу выпускников профессиональных колледжей и лицеев, оно решило применить льготу, предоставленную Указом Президента N УП-4232. На практике сразу возникли вопросы: кто является выпускником колледжа и в каких ситуациях можно применить льготу?
Ситуация 1.
Предприятие в апреле 2014 года заключило трудовой договор с выпускником профессионального колледжа, закончившим его в июне 2012 года. С июля 2012-го по март 2014 года он работал на других предприятиях. Трудовая книжка оформлена с начала трудовой деятельности. До какой даты можно учитывать его в составе льготной численности (+50%) – до июня 2015 года?
Ситуация 2.
Предприятие в декабре 2014 года заключило трудовой договор с выпускником, закончившим профессиональный колледж в июне 2014 года. Он имеет трудовую книжку, оформленную во время производственной практики. До какой даты можно учитывать его в составе льготной численности (+50%) – до января 2015 года или июня 2017-го?
Ситуация 3.
Предприятие в июле 2014 года заключило трудовой договор с выпускником, закончившим профессиональный колледж в июне 2014 года. Трудовой книжки он не имеет, поскольку нигде не работал. До какой даты можно учитывать его в составе льготной численности (+50%) – до января 2015 года или июня 2017-го?
Бухгалтер ООО.
На запросы в уполномоченные госорганы получены разъяснения по данным ситуациям, которые и предлагаем вашему вниманию.