В 40-м номере газеты от 7.10.2014 г. была опубликована статья Лидии Степановой «Кому помочь материально – решает директор». Сегодня свою точку зрения по вопросу выплаты материальной помощи и необходимости представления документов, подтверждающих причины ее выделения, высказывает другой эксперт – Дильшод СУЛТАНОВ.
– В начале хотелось бы отметить, что материальную помощь необходимо разделить по источникам финансирования: выплачиваемая за счет средств предприятия и за счет средств профсоюза.
Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств работодателя, относится к прочим доходам физических лиц (пункт 16 статьи 178 Налогового кодекса, далее – НК) и включает следующие выплаты:
• членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;
• работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;
• в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
• целевого характера, обусловленные произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связанные с результатами выполняемой работы;
• в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение.
Давайте рассмотрим, какие документы нужны для подтверждения отнесения выплаты к материальной помощи. Это прежде всего необходимо в целях применения льгот по налогу на доходы физических лиц. Напомню, НДФЛ не облагаются выплаты в размерах, зависящих от цели их выдачи.
|
Виды материальной помощи
|
Льготы по налогу на доходы физических лиц*
|
|
членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи
|
до 12 МРЗП**
|
|
в связи с чрезвычайными обстоятельствами
|
полностью
|
|
работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья
|
до 12 МРЗП***
|
|
целевого характера, обусловленные произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связанные с результатами выполняемой работы
|
|
|
в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение
|
*С 1 января 2013 года при определении необлагаемой суммы материальной помощи в расчет принимается МРЗП, установленный на 1 января отчетного года (в 2014 году – 96 105 сумов).
**При каждом случае.
***За налоговый период.
Выплата материальной помощи – это оказание финансовой поддержки работнику. Поэтому в большинстве компаний размеры выплат матпомощи по тем или иным основаниям установлены