Я работаю в государственном учреждении. Начальник отдела раз в год выходит в отпуск и иногда болеет, и руководство возлагает на меня его обязанности.
Положена ли мне доплата за временное исполнение обязанностей начальника отдела и в каком размере? Вносится ли запись о временном исполнении в трудовую книжку?
Э. К.,
заместитель начальника
отдела систематизации.
Самаркандская область.
– Согласно статье 177 Трудового кодекса (ТК) работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности. Поэтому если вы не согласны временно выполнять обязанности начальника отдела, никто не вправе вас к этому принудить. Вы имеете право отказаться, и это не будет нарушением трудового законодательства.
Согласно Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297) срок, в течение которого выполняется дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
За совмещение профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников наряду со своей основной работой производится доплата. Ее размер определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком.
Размер доплаты в бюджетных организациях не может превышать 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, постоянном переводе на другую работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в нее вносятся записи о работе по совместительству и периоде временного перевода на другую работу (статья 81 ТК). Запись о временном исполнении обязанностей в трудовую книжку не вносится.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
что в обязанности заместителя входит выполнение обязанностей руководителя на время отсутствия (болезни) последнего, то обязательно в каждом отдельном случае письменное согласие работника на выполнение обязанностей отсутствующего. Также обязательно должна быть доплата согласно указанному положению. Во внутреннем трудовом распорядке предприятия может лишь быть указан конкретный размер оплаты за дополнительную работу, но если размер оплаты не устраивает работника, то он может отказаться от выполнения обязанностей за временно отсутствующего работника.
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.