Организация содействия обороне Узбекистана – общественное объединение и негосударственная некоммерческая организация. Должности председателя областного совета и его заместителей – выборные.
Надо ли заключать трудовой договор с избранным на конференции председателем областного совета? Если «да», то кто его должен заключать – вышестоящая организация или орган, его избравший? На основании чего?
Высшим органом областной организации является конференция. Уставом ОСО «Ватанпарвар» условия заключения договора не оговорены. Областной совет зарегистрирован в качестве юридического лица.
Т.Королькова,
зампредседателя Бухарского облсовета
ОСО «Ватанпарвар» по экономическим вопросам.
– Законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации предусматриваются выборные должности, по которым выполняется работа (трудовая функция). Для возникновения трудовых отношений необходимо провести избрание на должность и заключить трудовой договор.
В категорию избираемых (выбираемых) на должность (как указано в вашем обращении) включены лица, занимающие должности председателя областного совета и его заместителей. В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 15 и части второй статьи 82 Трудового кодекса (ТК) избравший их орган, – общее собрание (конференция) должен уполномочить подписать трудовой договор от лица работодателя одного из членов президиума областного совета, отразив это поручение в соответствующем документе (постановлении, решении, протоколе собрания (конференции).
ПРИМЕР.
Выписка из протокола от ________г. N ______
отчетно-выборного собрания (конференции)
Бухарского областного совета ОСО Уз «Ватанпарвар»
Постановили:
Избрать председателем (заместителем) областного совета
т.______________________________________________________
(Ф.И.О.)
и уполномочить подписать с ним (ней) срочный трудовой договор (контракт) от лица работодателя до следующего отчетно-выборного собрания (конференции) в ________г. на срок не более 5 лет члена президиума областного совета ____________________________.
(Ф.И.О.)
После голосования постановление принято единогласно, большинством голосов при _________против, ____________воздержавшихся.
Председатель собрания (конференции) __________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
Секретарь ________________________________.
(Ф.И.О.)
Акт об избрании является юридическим документом, который служит основанием для заключения трудового договора (контракта). От имени областного совета трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное на то собранием (конференцией). Таким образом, работодателем в данном случае выступает областной совет как юридическое лицо.
Согласно статье 99 «Прекращение трудового договора по инициативе работника» ТК и пункту 1 статьи 97 ТК (по соглашению сторон) основанием прекращения трудового договора с работником может являться его переход на выборную работу (должность). В этом случае согласия работодателя не требуется. Он обязан прекратить с ним трудовой договор и не вправе задерживать на рабочем месте.
Прекращение трудового договора применимо только при наличии документа (акта) об избрании на соответствующую должность. На его основании работодатель предприятия издает приказ о прекращении трудового договора с выплатой работнику зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 110, 151 ТК).
Избрание на выборную должность работника в областной совет производится на определенный срок, по истечении которого его полномочия в этой должности должны быть прекращены независимо от его участия или неучастия в выборах на новый срок (пункт 6 статьи 97, статья 105 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.