Можно ли принимать на работу учащихся общеобразовательных школ и колледжей?
С.Зимарева,
инспектор отдела кадров.
– Законодательство Узбекистана допускает прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, – по достижении ими 15 лет с письменного согласия одного из родителей или одного из заменяющих их лиц (статья 77 Трудового кодекса (ТК).
Систему средних специальных, профессиональных образовательных учреждений представляют академические лицеи и профессиональные колледжи, которые дают среднее специальное, профессиональное образование, предоставляющее право и являющееся основой для работы по обретенной профессии или продолжения обучения на следующей ступени.
Таким образом, молодые люди, достигшие 15 лет, при приеме на работу, помимо свидетельства о рождении, справки с места жительства и письменного согласия одного из родителей или одного из заменяющих их лиц, должны предъявить работодателю справку с места учебы. Кроме того, я полагаю, что нелишне будет попросить у поступающего на работу и его учебное расписание. Ведь необходимость предъявления справки с учебы объясняется тем, что несовершеннолетние юноши и девушки могут быть приняты на работу, если они являются учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений, а работать они должны только в свободное от учебы время.
Однако работодателю следует знать и то, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения совершеннолетия ежегодно подлежат обязательному медосмотру (статья 239 ТК).
Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить их здоровью, безопасности или нравственности. Не допускается подъем и перемещение ими тяжестей, превышающих установленные нормы*.
С работником, не достигшим 18 лет, договор о полной материальной ответственности не заключается.
*См. Положение об установлении предельно допустимых норм при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет (утверждено постановлением МТСЗН и МЗ, зарегистрированным МЮ 12.05.2009 г. N 1954); Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утверждено постановлением МТСЗН и МЗ, зарегистрированным МЮ 29.07.2009 г. N 1990); Санитарные нормы предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную (СанПин РУз N 0116-01), утвержденные Главным государственным санитарным врачом 29.10.2001 г.
Ахтам ХИКМАТОВ, адвокат.
Те же действия, совершенные:
а) повторно или опасным рецидивистом;
б) в крупном размере;
в) по предварительному сговору группой лиц, -
наказываются лишением свободы от пяти до десяти лет.
Те же действия, совершенные:
а) в особо крупном размере;
б) организованной группой или в ее интересах, -
наказываются лишением свободы от десяти до пятнадцати лет.