Алишер Навоийнинг ҳаёти, унинг давлат арбоби, Хуросоннинг нуфузли амири сифатида амалга оширган хайрли ишлари асрлар давомида ибрат мактаби бўлиб қолмоқда. Навоий ўз ҳаётининг катта қисмини халқ, одамлар хизматига сарф этди.

Хранитель (ООО-1) и поклажедатель (ООО-2) в январе 2015 года заключили на 6 месяцев договор хранения непродовольственных товаров на 100 млн сум. ООО-2 своевременно оплачивало услуги хранения. В июле 2015 года хранитель получил письмо от ЧФ с просьбой не выдавать хранимый им товар, поскольку поклажедатель задолжал фирме по договору поставки 150 млн сум. А так как ЧФ в свою очередь имела задолженность перед ООО-1, то в целях ее погашения хранитель опечатал склад и не позволил ООО-2 вывезти имущество, объяснив свои действия желанием, чтобы ЧФ с ним рассчиталось за оказанные ему услуги хранения. Не согласившись с доводами хранителя, поклажедатель в августе 2015 года обратился в хозяйственный суд с иском об истребовании из чужого незаконного владения имущества на 100 млн сум. К рассмотрению дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, была привлечена ЧФ.

Слесарь Р.Рахимов подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока. Но со следующего дня после его подачи перестал ходить на работу. Инспектор ОК через соседей направил ему письмо о необходимости обосновать причины невыхода на работу. Тот опять-таки устно, через соседей передал, что 2 недели предупреждения он использует для поиска нового места работы. Правомерны ли эти действия работника? Можно ли его уволить за прогул?

Я работаю на малом предприятии. Но, не увольняясь, хочу остаться работать на нем по совместительству и уйти на постоянное место работы в другую фирму. Но юрист говорит, что так нельзя, так как нужно сначала уволиться с нашего предприятия, устроиться на постоянное место работы на другом, а потом уже устроиться на наше предприятие по совместительству. Прав ли он?

Работая почти 6 лет в фирме по производству мебели, надеялся на обещанный администрацией карьерный рост и увеличение заработка. Однако не получил ни должностей, ни материального поощрения. Зато имею сплошные переработки из-за брака сырья и старого оборудования, да и атмосфера в трудовом коллективе, мягко говоря, не прекраснодушная. Хочу поскорее уйти в другое, более интересное во всех смыслах место. Подскажите, как уволиться по собственному желанию без отработки?

Поставщик тепловой энергии не внес представленные потребителем данные в базу. Кто за это несет ответственность? «Поставщик!» – хором ответят абоненты. «Потребитель!» – возразят поставщики. Эта проблема настолько часто возникает, что просто набила оскомину. Но тем не менее она который год не решается.

В части 3 статьи 47 Гражданского кодекса, в частности, говорится, что руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Как известно, доверенность от имени юрлица выдает его руководитель. Имеет ли право руководитель ООО, АО и других юрлиц выдать доверенность на подписание договоров, допустим, не только руководителю филиала, но и другому сотруднику фирмы?

В «НТВ» N 48 от 2.12.2014 г. прочитала консультацию «Третьим будет валютчик». Задавая свой вопрос, менеджер фирмы пишет, что оплата импортного контракта произведена третьим лицом. Насколько знаю, нашим законодательством оплата третьими лицами запрещена, тем более валютой, а резиденты Узбекистана могут продавать валюту только банкам. Но если такая операция регламентируется нашим законодательством, то подскажите, через какие биржи это можно сделать и на какие правовые акты можно сослаться?

В Центре профессионального развития «Norma» прошел очередной семинар, посвященный изменениям в налогообложении на 2016 год. Его вели эксперты Минфина, принимавшие участие в разработке правовых актов, которыми в налоговое законодательство введены изменения и дополнения. В семинаре участвовали бухгалтеры предприятий, аудиторы, налоговые консультанты. У них была возможность задать специалистам вопросы, возникающие в ходе их деятельности. Некоторые из них актуальны и для других читателей.

Отношения, связанные с организацией бухгалтерского учета в Узбекистане и составлением отчетности, регулируются ¬Законом «О бухгалтерском учете» (от 30.08.1996 г. N 279-I, далее – Закон N 279-I) и другими актами законодательства.

опубликованные в номере