На Едином портале госуслуг (my.gov.uz) открыт для обсуждения проект инструкции по изготовлению, учету и заполнению путевого листа служебного и дежурного легкового автомобиля юридического лица, утверждаемой приказом Узбекского агентства автомобильного и речного транспорта.

Я работаю в бюджетной организации экономистом (1 ставка), также выполняю обязанности бухгалтера расчетного отдела (0,5 ставки). Сейчас руководство, ссылаясь на положение о совместительстве и совмещении, требует, чтобы я написала заявление о переводе с 0,5 на 0,25 ставки бухгалтера. Якобы работа по совместительству не предусматривает занятие должности бухгалтера на 0,5 ставки. Но не является ли работа на занимаемых мной должностях совмещением профессий и должностей? А если руководство право в том, что это является внутренним совместительством, разве я не могу занимать 0,5 ставки бухгалтера и работать по ней 20 часов в неделю (половину рабочего времени при полной занятос¬ти в данной должности)? Насколько я понимаю, суммарное время работы совместителя складывается из свободного от основного места работы, а также может включать выходные, праздничные дни?

Столичное предприятие принимает по срочному трудовому договору на полгода на работу специалистом отдела человека из Карши, имеющему временную регистрацию на 6 месяцев в г.Ташкенте. Является ли такая работа временной разовой? Нужно ли сотруднику получать свидетельство на временную разовую работу?

Директор фирмы хотел получить в обслуживающем банке пластиковые карточки, открытые на работников фирмы. Банк отказал, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности от каждого работника. Насколько правомерны действия банка? Может ли директор или главный бухгалтер, или лицо, работающее в этой фирме, получить в обслуживающем банке пластиковые карточки на заработную плату вновь принятых сотрудников по выданной ему доверенности, заверенной печатью фирмы и подписанной директором и главным бухгалтером?

Филиал иностранной негосударственной некоммерческой организации зарегистрирован в Минюсте РУз. Его директор – гражданин Узбекистана действует на основании назначения и доверенности головной организации. В филиале имеются три иностранных сотрудника, аккредитованные в Минюсте и назначенные головной организацией работать в филиале на длительный срок. Как оформляются трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли заключать с ним трудовой договор? Если «да», то кто подписывает его и от чьего имени: головной организации или филиала в Узбекистане? Как оформляются трудовые отношения с работающими в филиале иностранными сотрудниками? Нужно ли им подписывать трудовой договор с филиалом в Узбекистане?

В 2013 году наша организация заключила договор займа под 12% годовых (ставка рефинансирования). Можно ли сейчас заключить к нему дополнительное соглашение и снизить ставку до 9%?

Изменились ли сроки доставки автотранспортом грузов до конечного таможенного поста?

В пункте 3 Положения, утвержденного ПКМ от 22.05.2013 г. №139 указано, что если в ГТД не указана стоимость товара, то взамен экспортной таможенной декларации может представляться иной заменяющий ее документ, оформленный в стране экспорта. Подскажите, пожалуйста, что за документ может подтвердить цену товара, если в ГТД она не указана?