Публикации
|
09.06.2025
Бўш ер участкасини ижарага олиш ҳуқуқини сотиб олишда ҚҚС юзага келадими?
Ташкилот онлайн-аукцион орқали бўш ер участкасини ижарага олди. Онлайн-аукцион баённомасида у ижарага берилгани кўрсатилган, шу билан бирга участка ижара ҳуқуқининг реализация қиймати кўрсатилган. Ушбу баённома асосида шаҳар ҳокимияти билан 10 йил муддатга ер участкасининг ижара шартномаси тузилган. Шартномага кўра ижара тўлови ер солиғига тенглаштирилади ва ижарачи томонидан ер солиғи тўловчилари учун белгиланган тартибда бюджетга тўланади. Ташкилот ер участкаси ижара ҳуқуқи қийматидан солиқ агенти сифатида ҚҚС ҳисоблаб, тўлаши керакми? далее...»» |
|
09.06.2025
ЎзР иқтисодиёт ва молия вазирининг «Йўловчи божхона декларациясини тўлдириш ва расмийлаштириш тартиби тўғрисидаги йўриқномага қўшимча ва ўзгартиришлар киритиш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
09.06.2025
«Ўзбекистон Республикасида маҳсулотларни ишлаб чиқариш ва хизматлар кўрсатишда технологик жараёнларни экологик сертификатлаш тизимини жорий этиш тўғрисида»
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори далее...»» |
|
09.06.2025
«Ўзгалар парваришига муҳтож шахсларга ижтимоий хизматлар кўрсатиш кўламини кенгайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»
Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори далее...»» |
|
09.06.2025
«Камбағал оилаларни давлат томонидан ижтимоий қўллаб-қувватлаш тизимини янада такомиллаштириш тўғрисида» (Кўчирма)
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони далее...»» |
|
09.06.2025
Ижтимоий солиқни тўлашда назарда тутилган имтиёзлар
Тавсияга қуйидагиларга мувофиқ ўзгартиришлар киритилган: • 15.11.2024 йилдаги ЎРҚ-1001-сон Қонунга; • 24.12.2024 йилдаги ЎРҚ-1014-сон Қонунга; • Президентнинг 27.12.2024 йилдаги ПФ-229-сон Фармонига; • Президентнинг 17.01.2025 йилдаги ПҚ-12-сон қарорига; • Президентнинг 27.02.2025 йилдаги ПҚ-78-сон қарорига; • Президентнинг 26.03.2025 йилдаги ПФ-161-сон Фармонига; • Президентнинг 8.04.2025 йилдаги ПҚ-136-сон қарорига. далее...»» |
|
09.06.2025
Назорат қилинадиган қарз бўйича харажатлар қандай аниқланади
Қанақа қарз назорат қилинадиган қарз ҳисобланади Юридик шахснинг қуйидаги қарзлари назорат қилинадиган қарзлар деб эътироф этилади (СК 310-м. 3-қ.) : 1) Ўзбекистоннинг солиқ резиденти бўлмаган, корхона акцияларининг (устав фондидаги пайлари, улушларининг) 20%идан ортиғига бевосита ёки далее...»» |
|
09.06.2025
Халқаро шартномани қўллаш учун қайси ҳолларда резидентлик сертификатини тақдим этиш керак
Халқаро шартномаларни қўллашга оид айрим масалалар ва солиқ резидентлигини тасдиқлаш заруратини кўриб чиқамиз. далее...»» |
|
09.06.2025
Номоддий активларга нималар киради
Тавсияга Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 14.06.2024 йилдаги 134-сон буйруғига асосан 7-сон БҲМС тасдиқланиши муносабати билан ўзгартиришлар киритилган. далее...»» |
|
09.06.2025
Яроқлилик муддати ўтаётган товарлар бонус тарзида тарқатилса...
Компания маркировкаланган импорт товари – алкоголсиз ичимликларни улгуржи савдода реализация қилади. Яқин кунларда товарнинг бир қисмининг яроқлилик муддати тугайди ва биз уни асосий буюртмага бонус тарзида беришни истаймиз. Бонусни қўшимча бепул товарлар бериш кўринишида ҳисобга олган ҳолда ЭҲФни қандай тўғри расмийлаштириш керак? Бунда қандай солиқ оқибатлари юзага келади (ҚҚС, фойда солиғи)? далее...»» |
|
09.06.2025
Солиқ тўловчига хабар бермасдан «ортиқча тўловни ўтказиш» мумкинми
Ташкилот ДСХОдан хат олди, унда 46-«Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи» ва 36-«Ижтимоий солиқ» кодлари бўйича солиқлар учун унга ортиқча тўловни кўчириш амалга оширилгани – бундан солиқ тўловчининг ўзи хабардор қилинмаган ва СКнинг 83, 103-104, 110 ва 115-моддаларига, шунингдек 26.03.2021 йилдаги 2771-3-сон қарорнинг 33-2-бандига ҳавола қилинган ҳолда кўрсатилган. далее...»» |
|
09.06.2025
2025 йилда ТИФ-шартномалари қандай рўйхатга олинади
2025 йил 19 майдан бошлаб Ўзбекистонда ташқи савдонинг E-Contract ахборот тизими расман тўлиқ форматда ишлай бошлади. Энди бу – Ўзбекистонда ТИФ-шартномаларини рўйхатга олиш ва назорат қилиш учун ягона рақамли восита. E-Contract тизимига барча хизмат кўрсатувчи банклар, солиқ ва божхона органлари уланган. Унинг ишга туширилиши билан бошқа тизимлар орқали («ТИФ-Шартнома», ААТ «Шартнома», EXIM портали) маълумотлар узатиш имкониятсиз бўлди. Шунга кўра, савол туғилади – бухгалтер Е-Contract орқали ТИФни қандай юритиши керак? далее...»» |
|
09.06.2025
Солиқ қўмитасининг «Солиқ хавфларини комплекс бошқариш» тизими
Солиқ қўмитаси «Солиқ хавфини аниқлаш, таҳлил қилиш ва баҳолаш» автоматлаштирилган тизимида қўлланиладиган 59 мезоннинг рўйхатини жойлаштирди. далее...»» |
|
09.06.2025
ННТлар хорижий сафарлар ҳақида Адлия вазирлигини хабардор қилади
Адлия вазирининг «Нодавлат нотижорат ташкилотларининг ўтказилиши режалаштирилаётган тадбирлари ҳақида хабардор қилиш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги адлия вазирининг буйруғи қабул қилинди (28.05.2025 й. АВ рўйхат рақами 3020). далее...»» |
|
09.06.2025
Фойдаланишга топширилган объектнинг камчиликларини бартараф этиш харажатлари қандай қопланади
Вазирлар Маҳкамасининг 29.05.2025 йилдаги «Бюджет тизими бюджетлари ҳисобидан фойдаланишга топширилган объектларнинг кафолат муддати давомида уларни суғурталаш ёки тижорат банклари томонидан кафолатлаш тартибини жорий этиш тўғрисида»ги 338-сон қарори қабул қилинди. далее...»» |
|
09.06.2025
Организационные конфликты: причины и методы их устранения
В любой компании при взаимодействии сотрудников рано или поздно возникают разногласия. Организационные конфликты – это неотъемлемая часть рабочего процесса, и от того, насколько грамотно их решают, во многом зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы в целом. Какие основные причины появления конфликтов и их последствия, а также методы и тактики решения конфликтов на предприятии. далее...»» |
|
09.06.2025
Трудовой отпуск вместо социального
Работник (студент, заочное обучение) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 1 по 21 число месяца. В заявлении работник указал, что просит приурочить отпуск ко времени защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель предоставил трудовой отпуск на срок, указанный в заявлении (ст. 383 ТК). По истечении срока трудового отпуска работник вышел на работу и в этот же день подал заявление о предоставлении социального отпуска, с предоставлением справки из института о вызове в связи со сдачей экзаменов и выпускной работы с 1 по 31 число месяца. По заявлению работника работодатель предоставил данный отпуск на оставшиеся 10 дней в соответствии со справкой из образовательного учреждения, так как в начальные даты работник находился в трудовом отпуске. Не будет ли считаться нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпусков по желанию работника? далее...»» |
|
09.06.2025
Предоставьте дополнительные дни
Сотрудник берет неиспользованный трудовой отпуск за период 2022–2023 гг., имеет стаж 17 лет (6 дополнительных дней). Нужно ли предоставить работнику 6 дополнительных дней к отпуску, если используется отпуск за период 2022–2023 гг.? далее...»» |
|
09.06.2025
Невыход на работу без уважительных причин
Работник в декабре 2024 года прошел аттестацию с отрицательным результатом. Повторная аттестация в феврале 2025 года также отрицательная. Организация, проводившая аттестацию, выдала уведомление с указанием прекратить трудовой договор. Подготовлено уведомление работника о прекращении трудового договора вместе с предложением другой, менее квалифицированной работы. Однако уведомление осталось не врученным в связи с заболеванием работника. Кадровая служба выяснила, что листок нетрудоспособности закрыт и работник должен был приступить к работе с 12.05.2025 г. Но 12 мая работник не вышел на работу. 15 мая организация получила почтовое отправление с заявлением работника о предоставлении ему трудового отпуска. Согласно графику отпусков трудовой отпуск ему должен быть предоставлен в октябре 2025 года. По месту проживания работника нет. Супруга информировала о том, что ее муж уехал на родину к родителям в другую область. Какие действия должна осуществить кадровая служба организации? далее...»» |
|
09.06.2025
Предоставление трудового отпуска по частям
У сотрудника имеются неиспользованные 20 дней отпуска (часть отпуска за 2 года, превышающая 14 календарных дней). Сотрудник, ссылаясь на возможность разделения ежегодного отпуска, пишет заявление на отпуск по 5 дней (с понедельника по пятницу) непрерывно 4 раза. Получается, что целый месяц сотрудник будет находиться в отпуске. Оформлено 4 заявления. Соответственно, отдел кадров оформляет 4 приказа на каждые 5 дней отпуска. Правильно ли ведется разделение ранее неиспользованного отпуска на части? далее...»» |