Публикации
|
15.08.2024
Юридик шахсларга СТИРни бириктириш регламенти тасдиқланмоқда
Вазирлар Маҳкамасининг «Солиқ тўловчиларни ҳисобга қўйиш соҳасидаги айрим давлат хизматларини кўрсатиш бўйича маъмурий регламентларни тасдиқлаш тўғрисида» 2022 йил 2 апрелдаги 150-сон қарорига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек, айрим қарорларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш ҳақида»ги қарори (5.08.2024 йилдаги 480-сон) қабул қилинди. далее...»» |
|
15.08.2024
Тадбиркорларнинг рентабеллик даражасига қўйиладиган талаблар юмшатилди
Вазирлар Маҳкамасининг қарори (31.07.2024 йилдаги 467-сон) билан «Тадбиркорлик субъектларининг барқарорлик рейтингини аниқлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги 2024 йил 30 январдаги 55-cон қарорига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилмоқда. далее...»» |
|
15.08.2024
Штат қисқаришида ходимларни қайта жойлаштириш қандай амалга оширилади
Штат жадвалидан катта иқтисодчи лавозими чиқариб ташланиб, иқтисодчи лавозими қолдирилмоқда. Катта иқтисодчи лавозимини эгаллаб турган ходимнинг тажрибаси ва малакаси катта. Шунинг учун директор уни қолдириш ниятида. Иқтисодчининг лавозими қисқартирилмаётган бўлса ҳам катта иқтисодчи ўрнига унинг ҳамкасбини ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
15.08.2024
Чет элликлар Ўзбекистонда узоқ давом этадиган даврда ишламоқда: хизмат сафарими ёки вахтами?
Россия компанияси Ўзбекистоннинг Қандим туманида доимий муассаса орқали объект қурмоқда. Унинг ходимларининг бир қисми – Россия Федерацияси фуқаролари – ДМ фаолияти доирасида вақти-вақти билан Ўзбекистонда узоқ муддатли хизмат сафарларида бўлишади. Муайян муддатдан сўнг улар Ўзбекистон резидентларига айланишади. Хизмат сафарига юборилган ходим резидент мақомини олгандан сўнг, хизмат сафари давомидаги унинг суткалик харажатлари ва ўртача иш ҳақи Ўзбекистон Республикасидаги манбадан олинган даромад ҳисобланадими? далее...»» |
|
15.08.2024
Ходимларнинг маълумоти ва иш стажи тўғрисидаги талаблар қайси ҳужжатда белгиланиши керак
Иш берувчи меҳнат шартномаларида ходимнинг маълумоти ва иш стажини, масалан, 5 ёки ундан ортиқ йилни белгилаши мумкинми? далее...»» |
|
15.08.2024
Жисмоний шахсларнинг қайси даромадлари иш берувчининг фаолияти билан боғлиқ эмас
Жисмоний шахслар томонидан олинадиган алоҳида турдаги даромадлар жами даромад таркибига киритилмайди ва ЖШДС ҳамда ижтимоий солиқ солинмайди. Демак, улар ЖШДС ва ижтимоий солиқ бўйича ҳисоботларда ҳам акс эттирилмайди. Тўлов манбаидан келиб чиққан ҳолда бундай даромадларни шартли равишда икки гуруҳга: иш берувчининг фаолияти билан боғлиқ бўлган ва боғлиқ бўлмаган даромадларга ажратиш мумкин. далее...»» |
|
15.08.2024
ЎзР иқтисодиёт ва молия вазирининг«Ўзбекистон Республикаси бухгалтерия ҳисобининг миллий стандарти (12-сонли БҲМС) «Молиявий инвестицияларни ҳисобга олиш»ни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
15.08.2024
ЎзР адлия вазирининг «Интеллектуал мулк тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатлари талаблари бузилиши ҳолатлари юзасидан хулоса бериш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
15.08.2024
«Халқаро тараққиёт уюшмаси иштирокида «Аҳолининг заиф қатламларини интеграция қилиш учун Ўзбекистоннинг инновацион ижтимоий ҳимоя тизими (INSON)» лойиҳасини амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»
Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори далее...»» |
|
15.08.2024
Мажбурий рақамли маркировка қўйилган товарлар савдосида нималар ўзгаради
Вазирлар Маҳкамасининг 3.08. 2024 йилдаги »Мажбурий рақамли маркировкалаш лозим бўлган товарларнинг чакана савдосини тартибга солиш тўғрисида»ги ВМҚ-478-сон қарори қабул қилинди. далее...»» |
|
15.08.2024
Раҳбарлар фаолияти KPI асосида баҳоланади
Вазирлар Маҳкамасининг 31.07.2024 йилдаги «Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятини энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари асосида баҳолашни ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги 463-сон қарори қабул қилинди. далее...»» |
|
15.08.2024
«Марказий Осиё» саноат ҳамкорлиги халқаро маркази» ЭИЗ ташкил этилмоқда
Президентнинг 6.08.2024 йилдаги «Марказий Осиё» саноат ҳамкорлиги халқаро маркази» эркин иқтисодий зонасини ташкил этиш тўғрисида»ги ПҚ-283-сон қарори қабул қилинди. далее...»» |
|
15.08.2024
Ер амнистияси эълон қилинди
Президент томонидан 5.08.2024 йилдаги «Ўзбошимчалик билан эгаллаб олинган ер участкаларига ҳамда уларда қурилган бинолар ва иншоотларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш тўғрисида»ги ЎРҚ-937-сон Қонун имзоланди. далее...»» |
|
12.08.2024
Выходные при расчете отпускных
Работнику предоставляем 14 календарных дней трудового отпуска. Оплата отпускных должна быть полностью за все 14 календарных дней или за 12 календарных дней (исключать 2 воскресенья)? далее...»» |
|
12.08.2024
Рассчитывайте отпускные правильно
Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы – пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска. Является ли нарушением оплата отпускных исходя не из рабочих, а календарных дней? далее...»» |
|
12.08.2024
Какой стаж принять в расчет
В июле 2024 года в организации сокращают сотрудника. Данный сотрудник проработал 10 лет, потом уволился и перешел в другую организацию. В 2019 году снова устроился к нам на работу в организацию. При расчете выходного пособия какой стаж работы нужно учитывать – 15 или 5 лет (с последнего дня трудоустройства к нам на работу)? далее...»» |
|
12.08.2024
Трудовой отпуск за прошлые годы
Главный бухгалтер выходит в трудовой отпуск за период 2021–2022 годов, который приходился на Трудовой кодекс предыдущей редакции. Ранее установленное количество отпускных дней на предприятии было 15 рабочих дней. Трудовой отпуск начинается с 26.06.2024 г. Инспектор ОК указывает в приказе продолжительность трудового отпуска 17 календарных дней, что соответствует 15 рабочим дням. Правильно ли рассчитано количество отпускных дней для главного бухгалтера? далее...»» |
|
12.08.2024
Дистанционка для директора
Иностранное лицо открыло в Узбекистане ООО, является единственным учредителем и директором. После открытия компании он будет находиться за рубежом, электронные ключи будут находиться у него. Работать планирует дистанционно. 1. Можно ли сделать с иностранным директором трудовой договор на дистанционную работу? 2. Как ему осуществлять выплату заработной платы? далее...»» |
|
12.08.2024
«О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке списания налоговой задолженности, признанной безнадежной к взысканию»
Ведомственный нормативно-правовой акт далее...»» |
|
12.08.2024
«О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с упрощением системы оказания Государственных услуг и сокращением бюрократических барьеров» (в извлечениях)
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан далее...»» |