Инвалиды трудового фронта I группы могут отдохнуть в санатории вместе с теми, кто их сопровождает. Ранее данное положение распространялось только на инвалидов войны I группы.

В обучающей организации имеется 4 должности преподавателя, 3 из них заняты, 1 – вакантна. 2 преподавателя работают на основном месте работы, 1 – по совместительству. Мы хотим принять на должность совместителя нового работника на основное место. Пункт 5 статьи 100 ТК позволяет расторгнуть договор с совместителем на основании заявления работника, претендующего на основное место работы. Но совместитель ссылается на статью 100 ТК, согласно которой прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. А так как есть вакантная должность, то мы не вправе расторгать договор с ним. Можно ли при наличии вакантной должности расторгнуть трудовой договор с совместителем, чтобы принять вместо него работника на основное место работы? Если «да», то каков порядок расторжения трудового договора с совместителем по пункту 5 статьи 100 ТК? Какой срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотрен законом? Должны ли мы выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного оклада? Требуется ли согласие профсоюзного комитета?

Один из работников нашей фирмы позвонил и сообщил, что он переезжает в другой город, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что прийти в офис не сможет, поэтому написанное им заявление принесет его уполномоченное лицо с нотариально заверенной доверенностью. Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности»?

Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Можно ли расторгнуть трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей? Может ли заявление за работника написать его супруга?

В пункте 2 Постановления КМ от 23.02.2015 г. N 31 установлено, что с 1.06.2015 г. реализация услуг на экспорт через товарно-сырьевые биржи осуществляется юридическими и физическими лицами только за свободно конвертируемую валюту. По общему правилу нормативно-правовой акт обратной силы не имеет. На бирже имеются зарегистрированные контракты на экспорт услуг и работ за национальную валюту – сум, срок исполнения которых еще не истек. Эти контракты были заключены до принятия указанного Постановления. 1. Не ограничивает ли Постановление действие контрактов после 1.06.2015 г. и не переводит ли оставшийся объем услуг на расчеты в СКВ? 2. Распространяется ли установленное Постановлением требование расчета только за СКВ к реализации работ на экспорт через те же биржи?

На очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан депутаты нижней палаты парламента во втором чтении рассматривали проект закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

«Обеспечение надежной защиты прав субъектов предпринимательства – требование времени» – такова тема семинара, организованного Высшим хозяйственным судом республики совместно с Торгово-промышленной палатой Узбекистана.

Президент Узбекистана Ислам Каримов принял участие в очередном заседании Совета глав государств – членов Шанхайской организации сотрудничества, проходившем 9–10 июля в г.Уфе Российской Федерации.

Корея Республикаси ёки, уни шоирона атаганда Тонгги шабада мамлакати, бугунги кунда дунёдаги энг жўшқин ривожланаётган давлатлардан биридир.

Кўчмас мулк сотиб олишда (сотишда) эски намунадаги паспорт амал қиладими? Эски паспорт бўйича квартирани расмийлаштиришни рад этиш ҳуқуқига эгамилар?

Иш вахта усулида амалга оширилади. Минтақага ишлашга юборилаётган ходимларимизга туман коэффициенти бўйича устамалар тўлашииз керакми?

Мен корхонада бош юрисконсульт бўлиб ишлайман, кадрлар бўлими бошлиғи лавозимини бирга олиб бораман. Бирга олиб борганим учун менга қўшимча ҳақ – бош юрисконсультнинг лавозим маошига 35% белгиланган. Қўшимча ҳақ штат жадвалидаги лавозим маошига киритилиши керакми?

Ходим компанияда 3 ой ишлагач, ишдан бўшашга ариза берди. Унга фойдаланилмаган таътили учун компенсация тўланиши лозимми? Буйруқда «Компенсация тўловларисиз ишдан бўшатилсин» деб кўрсатиш ва уларни тўламаслик мумкинми?