Публикации
|
02.09.2025
ЎзР ЭАММҚИЎ вазирининг «Yashil belgi» маҳсулот ва хизматларни ягона ихтиёрий экологик маркировкалаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
02.09.2025
«Меҳнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизимини жорий этиш тўғрисида»
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори далее...»» |
|
02.09.2025
Қалбаки ва кўзбўямачилик билан тузилган битимлар аниқланганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади
Солиқ органи учун асосийси – битимнинг ҳақиқийлиги. Айтайлик, текшириш пайтида инспекторлар сиздаги мавжуд айрим битимлар аслида мавжуд эмаслигидан шубҳа қилдилар. Улар бирламчи ҳужжатларни, битимларга тегишли активларни ўрганиб чиқдилар, қўлёзмаларнинг экспертизасини ўтказдилар, шунингдек тўловчининг раҳбарлари ва ижрочиларини сўроққа тутдилар. Ҳамма нарса тузилган битимларнинг айримлари қалбаки эканлигини, баъзилари эса кўзбўямачилик билан тузилганлигини кўрсатди. Шуни ёдда тутингки, бу айнан бир нарса эмас. далее...»» |
|
02.09.2025
Атроф-муҳитни ифлослантирганлик ва чиқиндилар жойлаштирганлик учун компенсация тўловларини қандай тўлаш керак
Тавсияга Президентнинг 02.06.2025 йилдаги ПФ-91-сон Фармонига мувофиқ ўзгартиришлар киритилган. далее...»» |
|
02.09.2025
Мол-мулкни ижарага беришдан олинадиган даромадни аниқлаш тартиби
Тавсияга қуйидагиларга мувофиқ ўзгартиришлар киритилди: • 24.12.2024 йилдаги ЎРҚ-1011-сон Қонун; • Халқ депутатлари Тошкент шаҳар Кенгашининг 15.04.2025 йилдаги VII-8-60-14-0-K/25-сон қарори. далее...»» |
|
02.09.2025
Норезидентларнинг даромадларидан олинадиган юридик шахслар фойда солиғи ҳисоб-китобида «ноль кўрсаткичли ҳисобот» тугмасидан ким фойдаланади
Норезидентларнинг даромадларидан олинадиган юридик шахслар фойда солиғи ҳисоб-китобида, Солиқ тўғрисида маълумотлар бўлимида «Ноль кўрсаткичли ҳисобот» тугмаси мавжуд. далее...»» |
|
02.09.2025
Мустақиллик байрамингиз муборак бўлсин, ватандошлар!
Истиқлол мамлакатимизнинг кўп асрлик тарихи зарварақаларида ўзига хос янги сафиҳа очди, халқимиз озод ва обод юртда эмин-эркин яшаш, ўз келажагини мустақил равишда қуриш имкониятига эга бўлди. Мустақиллик йилларида Ўзбекистон катта ютуқларни қўлга киритди ва дунё ҳамжамиятида эътироф этилди. далее...»» |
|
02.09.2025
Выплата пособия по уходу за ребенком
Сотрудница некоммерческой государственной организации (получатели бюджетных средств) находится в отпуске по беременности и родам до августа 2025 года. 22 августа она должна была выйти на работу, если не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 2 лет. Ежегодно Министерство экономики и финансов утверждает для организации смету расходов на год. Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднице некоммерческой государственной организации? далее...»» |
|
02.09.2025
Перерыв не больше двух часов
На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня составляет 9 часов (с 9.00 до 18.00). В соответствии со статьей 204 ТК обеденный перерыв установлен с 12.00 до 14.00 и не включается в рабочее время. Кроме того, согласно последнему абзацу статьи 205 ТК, предусмотрены два дополнительных перерыва (кофе-брейки) по 10 минут – до и после обеда, которые также не включаются в рабочее время. Таким образом, при фактическом пребывании на рабочем месте 9 часов, в табеле учета рабочего времени ежедневно отражается 6 часов 40 минут (6,7 ч), включая субботу. Согласно расчету рабочего времени на 2025 год, утвержденному Минзанятости и сокращения бедности РУз 25.12.2024 г. N 01/00-04/15-13168, для 6-дневной 40-часовой рабочей недели установлены: 7-часовой рабочий день – с понедельника по пятницу, 5-часовой рабочий день в субботу, 6-часовой – в предпраздничные дни (сб – 4 ч). Является ли законным режим, при котором фактическая продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, а в табеле ежедневно, включая субботу, отражается 6,7/6,7/6,7/6,7/6,7/6,7 = 40 часов в неделю? Не будет ли такой режим расценен как незаконное ухудшение условий труда, в том числе в части продолжительности рабочего времени? далее...»» |
|
02.09.2025
Из декрета в декрет: право на пособие
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с 06.06.2024 г., забеременела и предоставила листок по беременности и родам, датированный 29.07.2025 г. Заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребенком она подала 15.08.2025 г. Может ли компания отказать женщине в оплате предоставленного больничного листа по беременности и родам при отсутствии у нее дохода за последние 12 месяцев для его исчисления, учитывая, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет? далее...»» |
|
02.09.2025
Стаж работы для дополнительного отпуска
Работник, проработавший на предприятии с 06.04.2001 г., уволился 13.06.2024 г. С 14.06.2024 г. вновь принят на работу. С 01.08.2025 г. он идет в отпуск. За каждые 5 лет стажа ему предоставляется 2 дополнительных дня к отпуску. Какой стаж необходимо брать для расчета дополнительных дней к отпуску – с момента трудоустройства 06.04.2001 г. или с 14.06.2024 г.? далее...»» |
|
02.09.2025
Оплата в ночное время
Логистическая компания принимает на работу диспетчеров, которые в связи со спецификой работают в ночное время, не превышая утвержденную норму труда. В каком размере производить оплату заработной платы диспетчерам, которые, по своей специфике, работают в ночное время? далее...»» |
|
02.09.2025
Отдых после сдачи крови
Сотрудник в день сдачи крови вышел на работу по собственному желанию. Суммируется ли к дополнительному одному дню положенный выходной день в связи со сдачей крови? далее...»» |
|
02.09.2025
Какие поправки внесут в Трудовой кодекс
В Указе N УП-126 от 04.08.2025 г. Президент поручил министерствам и ведомствам разработать проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс. Проект должны были внести на рассмотрение в Олий Мажлис до конца августа. При этом в Указе Президента утвердили список изменений, которые должен содержать проект. далее...»» |
|
02.09.2025
Уничтожение персональных данных сотрудников: что нужно предпринять
В период трудовой деятельности сотрудника работодатель обязан обеспечить сохранность его персональных данных. Однако могут наступить обстоятельства, при которых персональные данные работника понадобится уничтожить. К таким обстоятельствам относятся случаи, когда цель обработки этих данных достигнута и срок их хранения истек. Для уничтожения персональных данных необходимо не только издать приказ работодателя, но и определить, какие документы подлежат уничтожению. Для этого может понадобиться сформировать комиссию. далее...»» |
|
02.09.2025
Как принять на работу стажера
На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию. далее...»» |
|
02.09.2025
Как будет работать «Цифровой суд»
Указом Президента N УП-140 от 21.08.2025 г. в целях создания удобств для граждан и субъектов предпринимательства, а также упрощения рассмотрения судебных дел экспериментально внедряется концепция «Цифровой суд». Предполагается, что по итогам эксперимента ее потом внедрят повсеместно в 2026–2027 годах. далее...»» |
|
02.09.2025
Что меняется для производителей и импортеров лекарств и медицинских изделий
Порядок ввода в обращение лекарств, медицинских изделий и медтехники в Узбекистане будет приведен в соответствие с международными стандартами. Изменения главным образом затрагивают вопросы госрегистрации такой продукции при импорте и производстве. далее...»» |
|
02.09.2025
Повысились тарифы за превышение массы транспортного средства
Постановлением Кабинета Министров N 538 от 26.08.2025 г. внесены изменения и дополнения в некоторые нормативно-правовые документы. далее...»» |
|
02.09.2025
Определены механизмы инвестиционной деятельности с использованием ИКТ
Постановлением Президента N ПП-255 от 21.08.2025 г. приняты меры по регулированию инвестиционной деятельности, осуществляемой с использованием современных информационных технологий. далее...»» |