Каков порядок взыскания задолженности с предприятия-должника за работы, выполненные без соответствующего договора, то есть без письменной договоренности сторон?

Моя мама сейчас за границей (Израиль) оформляет опекунство над внучкой и должна получить там вид на жительство. Для этого у нее запросили справки – о несудимости на девичью фамилию и на нынешнюю фамилию, о семейном положении. Конкретно о том, что она вдова. Куда мне за ними обратиться?

Я пенсионерка. Проживаю в Ташкенте. У меня есть собственная квартира. В ней прописан и мой сын. Он уже долгое время находится на территории Каракалпакстана и на данный момент не может приехать в Ташкент. Подскажите, как мне выписать сына в его отсутствие?

Может ли жена решением суда выписать бывшего мужа без его согласия, если квартира была приобретена ею до бракосочетания с ним?

Являясь гражданкой Узбекистана, я сейчас проживаю в РФ. Могу ли я оформить биометрический паспорт для своей старшей дочери в посольстве Узбекистана в Москве? Ранее дочь была вписана в мой паспорт старого образца. Потом я поменяла паспорт на биометрический в г.Ташкенте. Моя дочь учится в 3 классе в России. Ее отец проживает в Узбекистане. От него имеется согласие на оформление биометрического паспорта для ребенка, заверенное ташкентским нотариусом. Какие документы необходимо собрать, чтобы получить для дочери паспорт в Москве?

Я поменял фамилию и отчество и теперь нужно менять все документы, включая и зарплатную карту системы Uzcard. Банк требует, чтобы я представил им какой-то мистический документ с указанием причин смены фамилии и отчества. Моего паспорта и справки РОВД недостаточно. При этом официального нормативного акта, устанавливающего перечень документов, требуемых для смены карты, не называют. Какие документы надо представить банку при смене фамилии и отчества, чтобы поменяли зарплатную карточку?

Зачастую в банках не принимают оплату, подтверждая это тем, что есть закон, запрещающий принимать оплату с чужой карты, но подтверждающий документ не показывают. Есть ли документ, подтверждающий, что я не имею права оплачивать пластиковой картой (Uzcard), которая принадлежит не мне?

Арендодатель (ООО) и арендатор (ЧП) в январе 2016 года заключили договор на передачу в аренду помещения под офис площадью 80 кв.м сроком на 4 месяца. Сумма договора – 12 млн сум. В связи с увеличением тарифов на коммунальные услуги в апреле 2016 года согласно положениям договора арендодатель выставил счет на арендную плату на 400 тыс. сум. больше, чем за предыдущий месяц. Тогда арендатор заявил арендодателю, что не будет оплачивать аренду по новой цене, так как для увеличения арендной платы необходимо заключить дополнительное соглашение к договору. Не согласившись с доводами арендатора, арендодатель в июне 2016 года обратился в хозсуд с иском о взыскании 800 тыс. сум. основного долга (за апрель и за май) и судебных расходов.

В феврале 2016 года ООО и частное предприятие провели переговоры о заключении договора перевозки грузов на 100 млн сум. Стороны предварительно договорились о передаче ООО и размещении первой партии груза на складе, арендованном ООО для его хранения. Для выполнения указанной договоренности ООО арендовало склад и заплатило арендную плату – 1 млн сум. Общая сумма договора аренды составляла 5 млн сум. В марте 2016 года ЧП уведомило ООО о невозможности заключить договор из-за увеличения стоимости импортного груза и временных финансовых трудностей. Не согласившись с доводами ЧП, в апреле 2016 года ООО обратилось в хозсуд с иском о понуждении ЧП заключить договор перевозки, взыскании 1 млн сум., уплаченных за аренду склада, и судебных расходов.

Трудовым договором ежегодный трудовой отпуск установлен продолжительностью 24 рабочих дня без разделения на 15 основных и 9 дополнительных дней. Согласно статье 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может предоставляться по истечении 6 месяцев работы. 1. Какое количество дней подразумевает понятие «основной отпуск», установленное в той или иной компании или 15 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Могу ли я по истечении 6 месяцев предоставить сотруднику-первогодке сразу 24 дня отпуска, предусмотренных трудовым договором с ним?

В сентябре 2011 года я вышла в декретный отпуск, а в ноябре 2011-го у меня родился первый ребенок. Не выходя на работу, повторно вышла в декрет – в апреле 2014 года у меня родился второй ребенок. Естественно, весь период моего отсутствия моя должность (рабочее место) была занята другим сотрудником. Сохранилось ли за мной мое рабочее место (должность)? Когда я могу выйти на работу? Что я должна для этого предпринять?