Публикации
|
31.08.2016
Долг фирмы отдал сам – льготу потерял
Общество с ограниченной ответственностью (плательщик ЕНП), являясь убыточным длительное время, приняло решение о добровольной ликвидации. На предприятии отсутствуют ликвидные активы, имеются убыток и кредиторская задолженность перед юридическим лицом по полученным займам. Учредитель общества – юридическое лицо, являясь единственным участником, погасил задолженность по займам непосредственно кредиторам по трехстороннему договору переуступки долга, а не путем направления средств ликвидируемому предприятию. Можно ли применить льготу согласно пункту 14 статьи 355 НК по освобождению от налогообложения средств, полученных от учредителя добровольно ликвидируемого субъекта предпринимательства на исполнение его обязательств, в случае, если учредитель погасил долг предприятия, заплатив кредиторам по договору переуступки долга? далее...»» |
|
31.08.2016
25 лет на службе государству и обществу
Узбекистан отмечает 25-летний юбилей своей независимости. Ровесником суверенного государства является и его налоговая система. далее...»» |
|
31.08.2016
Указ Президента Республики Узбекистан
«О награждении в связи с 25-летием Государственной независимости Республики Узбекистан группы сотрудников правоохранительных органов, министерств обороны и по чрезвычайным ситуациям» далее...»» |
|
31.08.2016
1 сентября – День независимости Республики Узбекистан
Дорогие читатели! Поздравляем Вас с 25-летием независимости Узбекистана! Желаем Вам крепкого здоровья, вдохновения и успехов в труде, мира, согласия и благополучия Вашим семьям! Пусть каждый день будет наполнен радостью и новыми достижениями, а Ваши добрые дела умножат славу нашей Родины! Редакция. далее...»» |
|
24.08.2016
Ўтмиш сабоқ ҳам беради...
Ҳали ҳамон эсимда, кўчаларимиздан (у пайтларда йўллар минглаб «шошқалоқ» автомобиллар билан тўлиб тошмаган эди) шаҳар троллейбуслари оҳисталик билан «сузиб» юрарди. Албатта, вақт ўтган сайин бу «оғир карвон» уловлар қизғин йўл ҳаракатига тўсқинлик қила бошлади. Бироқ айнан секин юриши билан троллейбуслар кўчаларимизнинг энг хавфсиз транспорт воситаси эди – улар трамвайдан хавфсизроқ бўлган, чунки уларнинг ҳаракатчанлиги кўпроқ бўлиб, ҳатто «шох»ларини токдан узиб қўйса ҳам ўз йўналишида давом этиши мумкин эди. далее...»» |
|
24.08.2016
Шартномасиз қарзни ундириб бўладими
Тегишли шартномасиз, яъни тарафларнинг ёзма аҳдлашувисиз бажарилган ишлар учун қарздор корхонадан қарзни ундириш тартиби қандай? далее...»» |
|
24.08.2016
Консуллик ҳисобида туриш керак
Агар хотин квартирани эри билан никоҳдан ўтгунга қадар сотиб олган бўлса, суднинг ҳал қилув қарори билан собиқ эрини унинг розилигисиз пропискадан чиқариши мумкинми? далее...»» |
|
24.08.2016
Янги фамилияни паспорт билан тасдиқлан
Мен фамилиям ва отамнинг исмини ўзгартирдим, энди барча ҳужжатларни, шу жумладан Uzcard тизимидаги иш ҳақи картасини ўзгартириш керак. Банк фамилиям ва отамнинг исмини ўзгартиришим сабаби кўрсатилган қандайдир ҳужжатни тақдим этишимни талаб ¬қиляпти. Паспортим ва ТИИБ маълумотномаси камлик қилармиш. Бунда картани алмаштириш учун талаб этиладиган ҳужжатлар рўйхатини белгиловчи қандай расмий меъёрий ҳужжат борлигини айтишмаяпти. Фамилия ва отасининг исми ўзгартирилганда иш ҳақи карточкасини алмаштириб беришлари учун банкка қандай ҳужжатларни тақдим этиш зарур? далее...»» |
|
24.08.2016
Ўзига бегона карта
Кўпинча банкларда тўловни қабул қилмай, бировнинг картасидан тўловни қабул қилишни тақиқловчи қонун борлигини важ қиладилар, бироқ тасдиқловчи ҳужжатни кўрсатмайдилар. Мен ўзимга тегишли бўлмаган пластик карта (Uzcard) воситасида ҳақ тўлаш ҳуқуқига эга эмаслигимни тасдиқловчи ҳужжат борми? далее...»» |
|
24.08.2016
Коммунал харажатлар муҳокама этилмайди
Ижарага берувчи (МЧЖ) ва ижарачи (ХК) 2016 йил январда 80 кв.м майдонга эга бўлган офис учун хонани 4 ой муддатга ижарага бериш ҳақида шартнома туздилар. Шартнома суммаси – 12 млн сўм. 2016 йил апрелда коммунал хизматлар тарифлари ошганлиги муносабати билан шартнома қоидаларига биноан ижарага берувчи ўтган ойдагига кўра 400 минг сўмга ортиқ бўлган ижара тўловига счёт тақдим этди. Шунда ижарачи ижара тўловини ошириш учун шартномага қўшимча битим тузиш зарур эканлиги сабабли ижарага берувчига ижара ҳақини янги нархда тўламаслигини айтди. Ижарачининг важ-далилларига қўшилмаган ижарага берувчи 2016 йил июнда 800 минг сўм асосий қарз (апрель ва май учун) ҳамда суд харажатларини ундириш даъвоси билан хўжалик судига мурожаат қилди. далее...»» |
|
24.08.2016
Шартнома ихтиёрий равишда тузилади
2016 йил февралида МЧЖ ва хусусий корхона 100 млн сўмлик юкни ташиш шартномасини тузиш хусусида музокаралар ўтказдилар. Томонлар юкни сақлаш учун МЧЖ ижарага олган омбордаги юкнинг дастлабки туркуми МЧЖга берилиши ва жойлаштирилиши ҳақида олдиндан келишиб олдилар. Ушбу аҳдлашувни бажариш мақсадида МЧЖ омборхонани ижарага олди ва 1 млн сўм ижара ҳақини тўлади. Ижара шартномасининг умумий суммаси 5 млн сўмни ташкил этди. 2016 йил март ойида ХК МЧЖни импорт юкнинг қиймати ошгани ҳамда вақтинчалик молиявий қийинчиликлар туфайли шартнома туза олмаслиги ҳақида хабардор қилди. ХКнинг важ-далилларига қўшилмаган МЧЖ 2016 йил апрелида ХКни ташиш шартномасини тузишга мажбур этиш, омборхона ижараси учун тўланган 1 млн сўмни ва суд харажатларини ундириш ҳақидаги даъво билан хўжалик судига мурожаат қилди. далее...»» |
|
24.08.2016
Таътил минимуми
Меҳнат шартномаси билан йиллик меҳнат таътили 24 иш куни этиб, 15 асосий ва 9 қўшимча кунга бўлмаган ҳолда белгиланган. Меҳнат кодексининг 143-моддасига мувофиқ, йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун 6 ой ишлангандан кейин берилади. 1. «Асосий таътил» тушунчаси қанча кунни назарда тутади, муайян компанияда белгиланган кунларними ёки Меҳнат кодексида назарда тутилган 15 кунними? 2. 6 ой ўтгач биринчи йил ишлаган ходимга у билан тузилган меҳнат шартномасида назарда тутилган 24 кунлик таътилни бирйўла бериш мумкинми? далее...»» |
|
24.08.2016
Сизни иш ўрнингиз кутмоқда
2011 йил сентябрида декрет таътилига чиқдим, 2011 йил ноябрида биринчи фарзандим туғилди. Ишга чиқмай, яна декрет олдим – 2014 йил апрелида иккинчи фарзандим туғилди. Табиийки, мен ишда ҳозир бўлмаган бутун даврда лавозимимда (иш ўрнимда) бошқа ходим ишлаган. Иш ўрним (лавозимим) сақланиб қолдими? Қачон ишга чиқишим мумкин? Бунинг учун нима қилишим керак? далее...»» |
|
24.08.2016
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида»ги Фармони
2016 йилнинг 1 октябридан бошлаб бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ҳамда нафақалар миқдори ўрта ҳисобда 1,15 баравар оширилсин. далее...»» |
|
24.08.2016
«Текинга сут беришлари керак»
Корхонанинг кимёвий лабораториясида хом ашё (титан икки оксиди, хром оксиди, марганец октоати ва б.) сифати таҳлил қилинади. Таҳлилларни ўтказиш билан шуғулланадиган лаборатория ходимлари текинга сут олишга ҳақлимилар, уни қанча миқдорда олишлари мумкин? далее...»» |
|
24.08.2016
Фирма ҳисобига махсус кийим-бош
Корхона ходимларига махсус кийим-бош берди. Ходимларга берилган махсус кийим-бош бухгалтерия ҳисобида қандай акс эттирилади? Уни ЖШДС бўйича ҳисоботда кўрсатиш керакми? далее...»» |
|
24.08.2016
Бир неча касбда ишлаганда декрет пули
Ходима болалар боғчасида тарбиячи бўлиб ишлайди. У 2015 йил 1 июндан декретга чиқди, ўша пайтда унинг маоши 466 600 сўмни ташкил этар эди. Декретга чиқиш олдидан май ойида тарбиячи вазифаси билан бирга энага вазифасини ҳам бажарган. Якунда май ойи учун унинг маоши 699 910 сўмни ташкил этган. Бюджет ташкилотида ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа қай тартибда ҳисоблаб ёзилади? Бир неча касбда ишлаганини инобатга олган ҳолда ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиқиб нафақа ҳисоблаб ёзилиши қонунбузарлик саналмайдими? далее...»» |
|
24.08.2016
Агар ходим ўқиётган бўлса
Корхона жамоа шартномасида ўқув таътиллари муддатини мустақил белгилай оладими? далее...»» |
|
24.08.2016
Транспорт юкхатини расмийлаштириш хусусиятлари
Корхонамиз (ЯСТ тўловчиси) юк ташиш бўйича транспорт хизматларини кўрсатади. Товар-транспорт юкхатини ким расмийлаштириши керак? далее...»» |
|
24.08.2016
Пул тўланмайдиган таътил кунлари ҳисобга олинмайди
Корхонада ходимлар сони 16 кишини ташкил этади. Май ойида (25 иш куни) тўрт нафар ходимга ҳақиқатда иш ҳақи ҳисоблаб ёзилди. 12 нафар ходим ойнинг биринчи ярмида иш ҳақи сақланмайдиган таътилда, иккинчи ярмида эса – меҳнат таътилида бўлди. 1. ЯИТнинг энг кам миқдорини ҳисоблашда инобатга олинадиган нечта ходимни, уларнинг бир қисми меҳнат таътилида ва иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлса, Маълумотнома-ҳисоб-китобнинг 010-сатрида кўрсатиш зарур? 2. Ушбу вазиятда барча ходимлар ҳақиқатда ишлаган неча кунни Маълумотнома-ҳисоб-китобнинг 020-сатрида кўрсатиш зарур? далее...»» |