Публикации
|
09.06.2025
Солиқ қўмитасининг «Солиқ хавфларини комплекс бошқариш» тизими
Солиқ қўмитаси «Солиқ хавфини аниқлаш, таҳлил қилиш ва баҳолаш» автоматлаштирилган тизимида қўлланиладиган 59 мезоннинг рўйхатини жойлаштирди. далее...»» |
|
09.06.2025
ННТлар хорижий сафарлар ҳақида Адлия вазирлигини хабардор қилади
Адлия вазирининг «Нодавлат нотижорат ташкилотларининг ўтказилиши режалаштирилаётган тадбирлари ҳақида хабардор қилиш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги адлия вазирининг буйруғи қабул қилинди (28.05.2025 й. АВ рўйхат рақами 3020). далее...»» |
|
09.06.2025
Фойдаланишга топширилган объектнинг камчиликларини бартараф этиш харажатлари қандай қопланади
Вазирлар Маҳкамасининг 29.05.2025 йилдаги «Бюджет тизими бюджетлари ҳисобидан фойдаланишга топширилган объектларнинг кафолат муддати давомида уларни суғурталаш ёки тижорат банклари томонидан кафолатлаш тартибини жорий этиш тўғрисида»ги 338-сон қарори қабул қилинди. далее...»» |
|
09.06.2025
Организационные конфликты: причины и методы их устранения
В любой компании при взаимодействии сотрудников рано или поздно возникают разногласия. Организационные конфликты – это неотъемлемая часть рабочего процесса, и от того, насколько грамотно их решают, во многом зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы в целом. Какие основные причины появления конфликтов и их последствия, а также методы и тактики решения конфликтов на предприятии. далее...»» |
|
09.06.2025
Трудовой отпуск вместо социального
Работник (студент, заочное обучение) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 1 по 21 число месяца. В заявлении работник указал, что просит приурочить отпуск ко времени защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель предоставил трудовой отпуск на срок, указанный в заявлении (ст. 383 ТК). По истечении срока трудового отпуска работник вышел на работу и в этот же день подал заявление о предоставлении социального отпуска, с предоставлением справки из института о вызове в связи со сдачей экзаменов и выпускной работы с 1 по 31 число месяца. По заявлению работника работодатель предоставил данный отпуск на оставшиеся 10 дней в соответствии со справкой из образовательного учреждения, так как в начальные даты работник находился в трудовом отпуске. Не будет ли считаться нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпусков по желанию работника? далее...»» |
|
09.06.2025
Предоставьте дополнительные дни
Сотрудник берет неиспользованный трудовой отпуск за период 2022–2023 гг., имеет стаж 17 лет (6 дополнительных дней). Нужно ли предоставить работнику 6 дополнительных дней к отпуску, если используется отпуск за период 2022–2023 гг.? далее...»» |
|
09.06.2025
Невыход на работу без уважительных причин
Работник в декабре 2024 года прошел аттестацию с отрицательным результатом. Повторная аттестация в феврале 2025 года также отрицательная. Организация, проводившая аттестацию, выдала уведомление с указанием прекратить трудовой договор. Подготовлено уведомление работника о прекращении трудового договора вместе с предложением другой, менее квалифицированной работы. Однако уведомление осталось не врученным в связи с заболеванием работника. Кадровая служба выяснила, что листок нетрудоспособности закрыт и работник должен был приступить к работе с 12.05.2025 г. Но 12 мая работник не вышел на работу. 15 мая организация получила почтовое отправление с заявлением работника о предоставлении ему трудового отпуска. Согласно графику отпусков трудовой отпуск ему должен быть предоставлен в октябре 2025 года. По месту проживания работника нет. Супруга информировала о том, что ее муж уехал на родину к родителям в другую область. Какие действия должна осуществить кадровая служба организации? далее...»» |
|
09.06.2025
Предоставление трудового отпуска по частям
У сотрудника имеются неиспользованные 20 дней отпуска (часть отпуска за 2 года, превышающая 14 календарных дней). Сотрудник, ссылаясь на возможность разделения ежегодного отпуска, пишет заявление на отпуск по 5 дней (с понедельника по пятницу) непрерывно 4 раза. Получается, что целый месяц сотрудник будет находиться в отпуске. Оформлено 4 заявления. Соответственно, отдел кадров оформляет 4 приказа на каждые 5 дней отпуска. Правильно ли ведется разделение ранее неиспользованного отпуска на части? далее...»» |
|
09.06.2025
Возможность вычета МПР
Сотрудница устроилась на работу 15.05.2025 г. Вышла в декрет с 22.05.2025 г. по 24.09.2025 г. Стажа работы нет. Оклад – 1 155 000 сум. Работала медсестрой при 6-дневной рабочей неделе. Нужно ли вычитать МПР, которые оплачиваются из Госбюджета, из начисленной сотруднице суммы? далее...»» |
|
09.06.2025
Трудоустройство учащихся школ на летний период
В связи с тем, что наступили летние каникулы, на фабрику трудоустраиваются учащиеся школы (9, 10, 11 классы). Фабрика трикотажная, занимается пошивом трикотажных изделий. Нужен ли трехсторонний договор на трудоустройство учащихся между школой, предприятием и родителем? Чем регулируется трудоустройство несовершеннолетних? далее...»» |
|
09.06.2025
Что нужно знать о трудовом стаже
Что такое трудовой стаж Трудовой стаж – это общее количество времени, которое человек работал, служил или ухаживал за кем-то (например, за ребенком или лицом с инвалидностью), если при этом соблюдались условия, установленные законом. Это время засчитывается при расчете пенсии, отпусков, далее...»» |
|
09.06.2025
Как повысят эффективность использования арендованных земель
Постановлением Кабинета Министров N 332 от 27.05.2025 г. определены дополнительные меры по организации аренды земельных участков сельскохозяйственного назначения в рамках новой системы. далее...»» |
|
09.06.2025
Льготы и преференции для мебельной промышленности
Президент подписал Постановление N ПП-193 от 27.05.2025 г. «О дополнительных мерах по созданию благоприятных условий для развития мебельной и деревообрабатывающей промышленности». далее...»» |
|
09.06.2025
Повышаются размеры зарплаты, пенсий, стипендий и пособий
Президент подписал Указ N УП-91 от 02.06.2025 г. «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». далее...»» |
|
09.06.2025
Условно выпущенные товары
Поясните, пожалуйста. Импортировано сырье, необходимое для нашего предприятия. Декларант говорит, что у таможни возникли вопросы по таможенной стоимости. Сырье требуется срочно, иначе остановится производство. Советуют оформить его в условный выпуск. Что это такое? Можем ли мы пользоваться в этом случае сырьем? далее...»» |
|
09.06.2025
О гласности предварительных решений
При ввозе товаров импортеры нередко сталкиваются с такой распространенной проблемой, как несогласие таможенного органа с кодом Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности, заявленным декларантом при таможенном декларировании груза. Неслучайно на встречах с представителями таможенной службы этот вопрос поднимается регулярно. далее...»» |
|
09.06.2025
Проценты при рассрочке
Подскажите, пожалуйста, как исчислять проценты по отсрочке платежей? Сколько клиент будет платить таможне за рассрочку таможенных платежей. В какие сроки произвести уплату? Есть ли при этом какие-либо льготы? далее...»» |
|
09.06.2025
Как разработать график документооборота по экспортной сделке
С 19 мая 2025 года документооборот по внешнеторговым контрактам ведется только посредством информационной системы «E-contract». Передавать данные через программу «ВЭД-контракт», АИС «Контракт» и портал «EXIM» невозможно. далее...»» |
|
09.06.2025
Регистрация ВЭД-контракта в 2025 году
С 19 мая 2025 года в Узбекистане официально в полноценном формате заработала информационная система внешней торговли E-сontract. Теперь это – единый цифровой инструмент для регистрации и контроля ВЭД-контрактов в Узбекистане. К E-сontract подключены все обслуживающие банки, налоговые и таможенные органы. С ее запуском передача данных через другие системы («ВЭД-контракт», АИС «Контракт», портал EXIM) стала недоступна. Соответственно, возникает вопрос – как вести ВЭД бухгалтеру через Е-сontract? далее...»» |
|
09.06.2025
Оформление доверенности на получение ТМЦ
Назначение доверенности – подтвердить права представителя организации, которому доверено получить товарно-материальные ценности у сторонней организации. Документ предъявляется поставщику и после получения товара остается у него. Представитель покупателя должен иметь паспорт для удостоверения далее...»» |