«Норма», №11, 12 марта 2024г.

Вступил в силу Закон N ЗРУ-917 от 29.02.2024 г. «Об уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам ребенка (детском омбудсмане)».

Президент подписал Постановление N ПП-108 от 01.03.2024 г. «О комплексных мерах по дальнейшему развитию рынка страховых услуг».

Принято Постановление Президента N 114 от 04.03.2024 г. «О мерах по организации деятельности Агентства статистики при Президенте Республики Узбекистан».

Принято Постановление Кабинета Министров N 107 от 29.02.2024 г. «О мерах по упорядочению экспорта плодоовощной продукции в республике».

Принято постановление Кабинета Министров N 110 от 04.03.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства, направленных на совершенствование порядка выплаты некоторых социальных пособий».

Принято постановление правления ЦБ «О внесении изменений и дополнений в Положение о регулировании долговой нагрузки заемщиков – физических лиц» (рег. МЮ N 3205-3 от 21.02.2024 г.).

Решение хокима города Ташкента

В организации 29 февраля 2024 года увольняется работник, проработавший с 17 октября 2023 года. Размер трудового отпуска – 21 календарный день. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 223 ТК) возник спор между кадровиками:

Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата – основной источник дохода, а для работодателя – одна из значительных статей расходов.

Нередко работодатели не предоставляют своевременно трудовые отпуска работникам. А работники зачастую не хотят их использовать с целью накопить приличную сумму на случай прекращения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Чем это чревато для работодателя?