«Норма», №38, 23 сентября 2025г.

Принято Постановление Президента N ПП-275 от 08.09.2025 г. «Об организации деятельности Национального агентства обеспечения качества образования при Администрации Президента Республики Узбекистан».

Постановлением Президента N ПП-285 от 16.09.2025 г. приняты меры по вступлению Республики Узбекистан в состав участников Евразийского банка развития.

Постановлением Президента N ПП-286 от 16.09.2025 г. обозначены меры по дальнейшему ускорению внедрения цифровых технологий в регионах, сферах и отраслях республики.

Принято постановление Кабинета Министров N 580 от 15.09.2025 г. «О формировании рейтинга инвестиционной привлекательности регионов».

Постановлением Кабинета Министров N 586 от 15.09.2025 г. утверждено Положение о порядке формирования и ведения единого реестра сходов граждан махалли.

Постановлением Кабинета Министров N 589 от 16.09.2025 г. определены меры по эффективному использованию пищевых отходов, образующихсяна предприятиях общественного питания, снижению их негативного воздействия на окружающую среду и предотвращению сверхнормативного образования отходов.

На практике встречаются случаи, когда работодатели фактические трудовые отношения подменяют гражданско-правовым договором (ГПД). Делают это, чтобы не предоставлять работникам гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако это является нарушением трудового законодательства. Чтобы не нарушать закон, важно четко различать эти виды договоров и знать, когда заключается трудовой договор, а когда – ГПД.

На предприятии планируется к основному окладу работника добавить персональную надбавку. Как правильно это сделать, нужно ли издавать приказ или достаточно лишь заключить допсоглашение?

Должен ли работодатель сообщать профсоюзу о причинах сокращения численности или штата работников. На практике работодатели часто ограничиваются формальным уведомлением представительного органа работников о предстоящем сокращении, не вдаваясь в подробности. А профсоюзы, в свою очередь, требуют раскрытия причин, ссылаясь на то, что только так можно проверить законность и обоснованность сокращения.

Работник несколько дней отсутствовал на работе и устно попросил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней по семейным обстоятельствам. Можно ли оформить такой отпуск без письменного документа, только на основании устного заявления?

Приняли менеджера с испытательным сроком 3 месяца в один отдел. Через месяц переводим его на должность менеджера в другой отдел – это уже перевод на новую должность. Можем ли мы потом уволить его по результатам испытательного срока?

Работник, имеющий продолжительный трудовой стаж на предприятии и занимающий руководящую должность, подал заявление на увольнение. Директор беспокоится, что уход ключевого специалиста без передачи накопленного опыта и информации может негативно сказаться на организации работы. В связи с чем он хочет обязать работника перед увольнением обучить нового сотрудника как замену себе. Будут ли правомочными такие действия со стороны работодателя? И вправе ли работник отказать в этом?