Обучать не обязан

Работник, имеющий продолжительный трудовой стаж на предприятии и занимающий руководящую должность, подал заявление на увольнение. Директор беспокоится, что уход ключевого специалиста без передачи накопленного опыта и информации может негативно сказаться на организации работы. В связи с чем он хочет обязать работника перед увольнением обучить нового сотрудника как замену себе. Будут ли правомочными такие действия со стороны работодателя? И вправе ли работник отказать в этом?