Norma.uz
Как обеспечить экологически безопасную работу теплиц

Постановлением Кабинета Министров от 22.10.2026 г. № 586 введен особый природоохранный режим для тепличных хозяйств Ташкента и ряда районов Ташобласти. Теплицы, использующие твердое топливо, должны до 1 декабря 2026 года перейти на альтернативные виды отопления либо обеспечить соблюдение установленных экологических требований.

Вузы и стартапы получат доступ к ИИ-инфраструктуре Минцифры

Вузы, научные организации, стартапы и советники хокимов смогут бесплатно или на льготных условиях использовать вычислительные мощности и базы «больших данных» Министерства цифровых технологий для социально значимых проектов в сфере искусственного интеллекта.

Упрощен порядок приглашения соотечественников из-за рубежа и оформления документов лицам без гражданства

ПКМ от 20.10.2026 г. № 579 утверждены регламенты оказания госуслуг по приглашению соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей в Узбекистан, а также оформлению биометрических проездных документов лицам без гражданства. Подать заявления можно через ЕПИГУ и ЦГУ.

Как будет проходить государственная регистрация медработников

С 1 января 2030 года заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью смогут только специалисты, прошедшие госрегистрацию по соответствующей специальности. ПКМ от 19.10.2026 г. № 577 утвержден порядок регистрации, предусматривающий проведение специальных экзаменов, выдачу электронных свидетельств сроком на пять лет.

«Норма», №11, 12 марта 2024г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Как учитывать неполные месяцы

    В организации 29 февраля 2024 года увольняется работник, проработавший с 17 октября 2023 года. Размер трудового отпуска – 21 календарный день. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 223 ТК) возник спор между кадровиками:

  • Как правильно производить удержания из зарплаты работника

    Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата – основной источник дохода, а для работодателя – одна из значительных статей расходов.

  • Почему нельзя «накапливать» неиспользованные отпуска

    Нередко работодатели не предоставляют своевременно трудовые отпуска работникам. А работники зачастую не хотят их использовать с целью накопить приличную сумму на случай прекращения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Чем это чревато для работодателя?

  • №10 5 марта 2024
  • №09 27 февраля 2024
  • №08 20 февраля 2024
  • №07 13 февраля 2024
  • №06 6 февраля 2024
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика