«Норма», №51, 19 декабря 2023г.

Постановлением Кабинета Министров N 647 от 11.12.2023 г. внесены изменения и дополнения в ряд НПА в связи с введением системы приема студентов в профессиональные образовательные учреждения в форме дуального образования в течение года.

Принято постановление Кабинета Министров N 649 от 07.12.2023 г. «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан N 290 от 20.10.2014 г. «Об урегулировании использования биологических ресурсов и о порядке прохождения разрешительных процедур в сфере природопользования» в связи с усилением мер правовой ответственности за несоблюдение законодательства в сфере охраны растительного и животного мира».

В связи с совершенствованием госуправления в сфере сельского хозяйства и продовольственной безопасности постановлением Кабинета Министров N 653 от 13.12.2023 г. внесены изменения и дополнения в некоторые НПА.

Принято постановление Кабинета Министров N 654 от 12.12.2023 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан N 726 от 18.11.2020 г. «Об утверждении Административного регламента о порядке совершения нотариусами отдельных нотариальных действий».

Приказом министра юстиции (рег. МЮ N 3482 от 07.12.2023 г.) утверждены Правила составления, подачи и рассмотрения заявки на регистрацию наименования места происхождения товара и предоставления права пользования наименованием места происхождения товара.

Правление Центрального банка Республики Узбекистан приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14 % годовых.

  Бюро принудительного исполнения и подведомственность исполнительных документов Предприняв самостоятельные попытки взыскать сумму долга через банк и получив обратно неисполненные документы, вы можете обратиться в Бюро принудительного исполнения – к государственному исполнителю с учетом

  Договор подписки N ____________________   г. Ташкент                                                                                                                                   «_____» _______________ 2023 г.   ООО «NORMA DAVRIY NASHRLARI » , именуемое в дальнейшем Редакция , в

  Трудовым кодексом определены следующие виды отпусков для всех категорий работников и для дистанционных работников:   •   статья 216 «Понятие и виды ежегодного трудового отпуска»; •   статья 217 «Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска»; •   статья 462

На предприятии было сокращение штатов в связи с уменьшением объема работ, в том числе сокращена должность «главный юрисконсульт» в отделе мониторинга (требование к должности: юридическое образование; функции работника: погашение дебиторской задолженности по работе с МИБ). При прекращении трудового договора с работником вакантных мест, подходящих для него, не было. В настоящее время хотим повысить в должности молодого специалиста отдела мониторинга – со «специалиста» до «ведущего специалиста» (требование к должности: финансовое образование; функции работника: работа с клиентами по дебиторской задолженности). В связи с этим планируем изменить штатную структуру, ввести должность «ведущего специалиста» и сократить должность «специалист». В итоге штатная численность не увеличится. Юристы против этих изменений – ссылаются на то, что если на предприятии создается новое рабочее место, мы должны предложить его ранее сокращенному работнику. Можно ли создать новую штатную единицу и сократить имеющуюся должность в связи с повышением в должности работника, не нарушив права ранее уволенного по сокращению штатов сотрудника?

Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров. Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?