Создаем новую должность по всем правилам

На предприятии было сокращение штатов в связи с уменьшением объема работ, в том числе сокращена должность «главный юрисконсульт» в отделе мониторинга (требование к должности: юридическое образование; функции работника: погашение дебиторской задолженности по работе с МИБ). При прекращении трудового договора с работником вакантных мест, подходящих для него, не было. В настоящее время хотим повысить в должности молодого специалиста отдела мониторинга – со «специалиста» до «ведущего специалиста» (требование к должности: финансовое образование; функции работника: работа с клиентами по дебиторской задолженности). В связи с этим планируем изменить штатную структуру, ввести должность «ведущего специалиста» и сократить должность «специалист». В итоге штатная численность не увеличится. Юристы против этих изменений – ссылаются на то, что если на предприятии создается новое рабочее место, мы должны предложить его ранее сокращенному работнику. Можно ли создать новую штатную единицу и сократить имеющуюся должность в связи с повышением в должности работника, не нарушив права ранее уволенного по сокращению штатов сотрудника?