«Норма», №36, 12 сентября 2023г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-866 от 06.09.2023 г. «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на совершенствование системы лицензирования и разрешительных процедур в сфере оборота крипто-активов».

Принят Указ Президента N УП-155 от 02.09.2023 г. «О дополнительных мерах по финансовой поддержке текстильной промышленности».

Принят Указ Президента N УП-156 от 06.09.2023 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности Министерства здравоохранения».

Принято постановление Кабинета Министров N 428 от 31.08.2023 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию отношений в сфере внешней рекламы и распространения социальной информации».

Постановлением Кабинета Министров N 435 от 31.08.2023 г. утвержден Административный регламент предоставления государственных услуг с выездом на места.

Принято постановление Кабинета Министров N 436 от 02.09.2023 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием порядка регистрации граждан».

Принято постановление Кабинета Министров N 443 от 04.09.2023 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием правил декларирования наличных валютных средств, а также лицензирования деятельности таможенного склада, свободного склада и магазина беспошлинной торговли».

Принято постановление Кабинета Министров N 450 от 05.09.2023 г. «О дополнительных мерах по поддержке и содействию занятости отдельных социально уязвимых категорий населения».

Постановление Президента Республики Узбекистан

Нередки ситуации, когда работник просит отпустить его на один день в суд для участия в процессе по гражданскому делу, где он является истцом или ответчиком. В каких случаях работодатель обязан отпускать работника в суд и как это оформить? Сохраняется ли в этом случае за работником его зарплата? Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если он ушел в суд без разрешения работодателя?

Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?

Кабмин утвердил перечень из 219 работ, профессий и должностей в сфере культуры, спорта и СМИ, на которые могут быть приняты по трудовому договору дети в возрасте до 15 лет (ПКМ N 419 от 24.08.2023 г.).

Во многих организациях разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, но в них довольно сложно предусмотреть общий режим рабочего времени для всех работников. Особенно – если в организации практикуется работа посменно. Поэтому, помимо Правил, рабочее время персонала целесообразно распределять графиками работ (сменности).

Нескольким работникам цеха оформили на неделю простой без сохранения зарплаты, так как используемая ими спецодежда износилась, а поставка новой – задерживалась. Правомерны ли действия работодателя, ведь работники не виноваты в простое? Где можно посмотреть, какие средства индивидуальной защиты должны выдаваться тем или иным работникам и на какой срок?

У двух юридически независимых друг от друга компаний – один учредитель. Специалист работает в одной из них по основному месту работы, а в другой – по ГПД. Одна из компаний по решению учредителя направляет работника в командировку и берет на себя командировочные расходы. Может ли вторая компания оформить приказ на командировку без выплаты командировочных расходов на время отсутствия этого работника? Как оплатить работнику дни пребывания в командировке, которая к нам не имеет никакого отношения?

Иногда во время разговора с соискателем чувствуется, что он говорит неправду, стараясь произвести положительное впечатление, не говорит то, что думает.