Утвержден порядок введения тарифных квот на импортируемую продукцию

Кабмин утвердил положение, определяющее механизм введения тарифных квот на импортируемую продукцию и правила их распределения между импортерами. Документ разработан в рамках подготовки к вступлению в ВТО, устанавливает принципы административного управления квотами и гарантирует их распределение на основе равноправия и недискриминации.

Что даст новая система сертификации учителей

Вводится многоуровневая проверка знаний и педагогических навыков учителей начальной школы. Определены порядки проведения экзаменов, ведения реестра сертификатов и подачи апелляций. Для учителей с сертификатом B+ и выше предусмотрена премия 15% от оклада на период действия сертификата.

В спортивных школах введут специализацию, а тренеров начнут поощрять за массовый спорт

Постановление Кабмина № 407 предусматривает специализацию школ по видам спорта, расширение поддержки самозанятых тренеров, введение новых ежемесячных надбавок и создание стимулов для развития спортивных клубов в жилых районах.

Для развития Ташкента привлекут крупные инвестиции

Президент утвердил меры по социально-экономическому развитию Ташкента на 2026–2027 годы. Они предусматривают привлечение крупных иностранных инвестиций, запуск новых механизмов поддержки бизнеса и молодежи, создание Центра управления водными ресурсами, а также развитие городской культурной среды за счет книжных магазинов, книжных кафе и «Книжных улиц».

«Норма», №11, 15 марта 2022г.

	Новости законодательства Утверждена Национальная программа повышения активности женщин Указом Президента N УП-87 от 7.03.2022 г. предусмотрены меры по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин. Кредит АБР на развитие предпринимательства погасят за 25 лет Постановлением Кабинета Министров N 105 от 9.03.2022 г. приняты меры по реализации проекта «Программа развития малого и среднего предпринимательства» с участием Азиатского банка развития». Введена госуслуга «История автомобиля» Постановлением Кабинета Министров N 106 от 9.03.2022 г. утвержден Административный регламент оказания государственной услуги по предоставлению информации «История автомобиля». Усилен контроль за использованием внешних займов Постановлением Кабинета Министров N 107 от 9.03.2022 г. приняты меры по совершенствованию порядка привлечения внешнего займа предприятиями с государственным участием.
	Официальные документы «О дополнительных мерах по поддержке граждан Республики Узбекистан, осуществляющих временную трудовую деятельность за рубежом, и членов их семей» ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
	Отдел кадров Как «перегруппировать» работников при сокращении Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста, – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается? Кто подпишет трудовой договор с новым руководителем Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор? Может ли работодатель отменить условие коллективного договора В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Каков срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, так как по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?
	Трудовые отношения Как исчисляется продолжительность трудового отпуска Продолжительность отпуска исчисляйте в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК). Это правило применяйте даже в том случае, если в вашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя и суббота является выходным днем. Должен ли директор обосновать свое решение письменно В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения. Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения? Можно ли предупредить «устно» На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?

Предыдущие номера

№10 8 марта 2022
№09 1 марта 2022
№08 22 февраля 2022
№07 15 февраля 2022
№06 8 февраля 2022