Кому предоставляется бесплатный и льготный проезд на самолетах, поездах и автобусах

С 1 октября 2026 года участники войны, приравненные к ним лица, граждане с инвалидностью вследствие войны, а также пострадавшие от лучевой болезни после аварии на ЧАЭС получат право на бесплатный или 50%-ный льготный проезд на авиарейсах, ж/д и междугородном автобусном транспорте.

Кто и как будет вести бухгалтерию фермерских хозяйств

Утверждены правила ведения бухгалтерии для фермеров Акционерным обществом «Солиқ-сервис». Положение (рег. МЮ № 3921 от 11.08.2026 г.) закрепляет регламент оказания бухгалтерских услуг фермерским хозяйствам.

Определены задачи советника руководителя по вопросам духовности и государственного языка

В их задачи будут входить: контроль за соблюдением языкового законодательства, проведение лингвистической экспертизы документов и участие в разработке отраслевых терминологических словарей.

Расширены льготы для проектов в животноводстве и рыбном хозяйстве

Предприниматели смогут получать кредиты до 5 млрд сумов на создание комплексов и закупку племенного поголовья, а отдельные проекты по производству племенного скота и рыбы – до 20 млрд сумов по ставке 10 % годовых.

«Норма», №11, 15 марта 2022г.

	Новости законодательства Утверждена Национальная программа повышения активности женщин Указом Президента N УП-87 от 7.03.2022 г. предусмотрены меры по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин. Кредит АБР на развитие предпринимательства погасят за 25 лет Постановлением Кабинета Министров N 105 от 9.03.2022 г. приняты меры по реализации проекта «Программа развития малого и среднего предпринимательства» с участием Азиатского банка развития». Введена госуслуга «История автомобиля» Постановлением Кабинета Министров N 106 от 9.03.2022 г. утвержден Административный регламент оказания государственной услуги по предоставлению информации «История автомобиля». Усилен контроль за использованием внешних займов Постановлением Кабинета Министров N 107 от 9.03.2022 г. приняты меры по совершенствованию порядка привлечения внешнего займа предприятиями с государственным участием.
	Официальные документы «О дополнительных мерах по поддержке граждан Республики Узбекистан, осуществляющих временную трудовую деятельность за рубежом, и членов их семей» ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
	Отдел кадров Как «перегруппировать» работников при сокращении Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста, – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается? Кто подпишет трудовой договор с новым руководителем Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор? Может ли работодатель отменить условие коллективного договора В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Каков срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, так как по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?
	Трудовые отношения Как исчисляется продолжительность трудового отпуска Продолжительность отпуска исчисляйте в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК). Это правило применяйте даже в том случае, если в вашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя и суббота является выходным днем. Должен ли директор обосновать свое решение письменно В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения. Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения? Можно ли предупредить «устно» На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?

Предыдущие номера

№10 8 марта 2022
№09 1 марта 2022
№08 22 февраля 2022
№07 15 февраля 2022
№06 8 февраля 2022