«Норма», №11, 15 марта 2022г.

Указом Президента N УП-87 от 7.03.2022 г. предусмотрены меры по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин.

Постановлением Кабинета Министров N 105 от 9.03.2022 г. приняты меры по реализации проекта «Программа развития малого и среднего предпринимательства» с участием Азиатского банка развития».

Постановлением Кабинета Министров N 106 от 9.03.2022 г. утвержден Административный регламент оказания государственной услуги по предоставлению информации «История автомобиля».

Постановлением Кабинета Министров N 107 от 9.03.2022 г. приняты меры по совершенствованию порядка привлечения внешнего займа предприятиями с государственным участием.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста, – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается?

Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор?

В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, так как по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?

Продолжительность отпуска исчисляйте в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК). Это правило применяйте даже в том случае, если в вашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя и суббота является выходным днем.

В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения. Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения?

На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?