- Новости законодательства
- Официальные документы
- Отдел кадров
- Трудовые отношения
Должен ли директор обосновать свое решение письменно
В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения.
Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||