«Налоговые и таможенные вести», №14, 3 апреля 2018г.

Этот вопрос прозвучал на обсуждении проекта Концепции налоговых реформ, организованном Национальным агентством проектного управления при Президенте Республики Узбекистан. Обсуждение состоялось 29 марта в «Узэкспоцентре» – буквально через 12 часов после опубликования документа. К тому времени в сети Интернет появились тысячи комментариев – от восторженного одобрения до полного отрицания отдельных предложений. Поэтому в ходе обсуждения разработчики Концепции не просто представили основные направления предлагаемой налоговой реформы, но и попытались развеять страхи о возможном усилении налоговой нагрузки на малый бизнес, наемных работников и дивиденды предпринимателей. Презентовали проект Концепции заместитель директора НАПУ Гузаль Исламова, заместитель министра финансов Вячеслав Пак, первый заместитель Председателя Налогового комитета Бехзод Мусаев, основатель и руководитель сети korzinka.uz Зафар Хашимов, директор Центра экономического развития Юлий Юсупов и международный эксперт из Грузии Ника Гилаури.

Налогово-бюджетная система страны не отвечает требованиям времени. Разрабатывается Концепция по ее совершенствованию. Свои предложения разработчикам направила Палата налоговых консультантов. Они были выработаны на встрече бизнесменов и налоговых консультантов за круглым столом с участием заместителя министра финансов Владислава Пака.

Лидия СТЕПАНОВА, эксперт по налогообложению персонала, финансовый директор организации налоговых консультантов «Rastax Group». Олег ДАМИНОВ, председатель правления международной аудиторско-консалтинговой компании «Baker Tilly Tashkent».

Узбекистан занимает 78-е место в рейтинге налогообложения Всемирного банка «Ведение бизнеса». Данный факт сигнализирует о том, что налоговая система республики нуждается в дальнейшем реформировании.

Принят Указ Президента «О дополнительных мерах по ускоренному развитию плодоовощеводства в Республике Узбекистан» от 29.03.2018 г.

опубликованные в номере

на май

Основанием для начисления заработной платы служат первичные документы. Их состав зависит от систем и форм оплаты труда, установленных на предприятии. На предприятиях с небольшим штатом работников зарплата рассчитывается, как правило, в последний день месяца. На предприятиях же, где применяется несколько форм и систем оплаты труда, зарплата начисляется в первые дни следующего месяца после сбора всех первичных документов, необходимых для расчетов.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.