Я, работая бухгалтером в ООО, поступила на учебу в магистратуру. Сейчас работу совмещаю с учебой. Меня перевели совместителем, так как руководитель утверждает, что на первом месте – учеба в магистратуре. Я ему разъясняю: так моя трудовая находится на работе, а не по месту учебы.
На какой законодательный акт я должна сослаться, чтобы разъяснить, что такой подход неверный?
Х.Шафранова,
г.Ташкент.
– Ваш работодатель прав в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время. А в вопросе заключения с вами трудового договора как с совместителем он ошибается, так как учебное заведение не является для вас основным местом работы.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (ТК), если студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности) и он обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства – с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (согласно части первой статьи 119 ТК).
Поэтому в вашем случае необходимо перезаключить трудовой договор с совместительства на работу с неполным рабочим временем, и она для вас будет основным местом работы. Работодатель обязан вести вашу трудовую книжку, если вы проработали в этой организации свыше 5 дней (часть вторая статьи 81 ТК).
При этом напоминаем, что работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности (в продолжительности ежегодного основного отпуска, исчислении трудового стажа), однако оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть вторая статьи 119 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
