Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
– Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Эти отношения регулируются Трудовым кодексом и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297, далее – Положение).
Работа по совместительству допускается по основному месту работы (внутреннее совместительство) либо в другой организации (внешнее совместительство), если иное не предусмотрено Положением (пункт 5 Положения). Ее продолжительность не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников, а продолжительность ежедневной работы (по основному месту работы и по совместительству суммарно) не может быть свыше 12 часов (пункт 7 Положения).
В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом, обязательно указывается продолжительность рабочего времени (пункт 8 Положения).
Следовательно, работодатель вправе установить совместителю 20-часовую рабочую неделю (при 5-дневной рабочей неделе), не превышая половины нормы рабочего времени для данной категории работников. При этом он должен вести собственный учет рабочего времени совместителей. Если труд совместителя оплачивается повременно, то есть пропорционально отработанному времени, то работник будет заинтересован отработать положенное время (20 часов в неделю) с указанием этих часов в табеле учета рабочего времени.
Если же работник занимается совместительством в трех-четырех организациях, то у него меняются условия работы по совместительству (например, по одному часу работы в каждой из них). Поэтому соответствующие условия следует указать и в трудовом договоре. В таком случае оплата в каждой организации будет производиться пропорционально отработанному в ней времени (пункт 11 Положения).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
В любом случае в трудовых договорах все нужно детализировать, а само трудовое право- либерализовать с учетом интересов работодателей и конституционных прав работников!