Если работник меняет фамилию…

Одна из наших работниц, выйдя замуж, поменяла свою девичью фамилию на фамилию мужа. Должно ли теперь предприятие заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений, связанных с изменением фамилии?

Т. Д.,

инспектор отдела кадров швейного предприятия.

г.Наманган.

– В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника. Поэтому вносить какие-либо изменения в трудовой договор вы в этом случае не должны.

Некоторые правоведы при этом рекомендуют на полях трудового договора сделать соответствующую запись об изменении фамилии или имени работника. Другие предлагают внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Однако, по моему мнению, трудовой договор можно оставить без изменений, так как подписанию изменений в трудовой договор должен пред­шествовать факт того, что стороны о чем-то договорились. В данном же случае работник просто обязан уведомить работодателя (как правило, в форме письменного заявления) об изменениях своих персональных данных, а работодатель должен вынести кадровый приказ о внесении изменений в учетные документы работника.

А вот в трудовую книжку внести изменения нужно. Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной МТ и МСО, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402).

Ленара ХИКМАТОВА, юрист.